Rogers宣布全面回归办公室

加拿大电信巨头Rogers宣布全面回归办公室

加拿大知名电信公司 ROGERS Communications Inc. 最近宣布将逐步取消远程办公政策，要求所有员工于2026年2月起每周五天在办公室工作。 此举是众多加拿大大型雇主近期纷纷撤销混合办公制度的最新案例。

从今年10月份开始，Rogers 的企业员工将被要求每周到办公室四天。到 2026 年2 月，所有员工都必须每天到办公室工作。公司发言人 Zac Carriero 表示，这种分阶段回归是为了帮助员工和他们的家人适应新的工作方式。需要注意的是，前线或生产团队的工作安排不受此影响。

Rogers 的主要办公地点位于多伦多的 Bloor St. 和 Brampton 的 Dixie Rd.，分别容纳着媒体和企业运营以及大约 5,000 名员工。根据 2024 年的年度报告，该公司拥有 24,000 名员工。

近年来，加拿大许多大型雇主都宣布恢复传统办公室工作模式。TD Bank 上周也发布类似声明，要求员工每周在办公室工作四天，从今年秋天开始生效。其他大型银行，包括皇家银行、加拿大帝国银行和蒙特利尔银行，也都计划于 9 月份实施类似的政策。

虽然一些公司仍在采用远程或混合办公模式，但这些主要雇主的最新行动表明，许多公司都优先考虑恢复传统的办公室环境。

尽管Rogers 的员工还有几个月的时间适应新的工作安排，但这无疑标志着加拿大职场正在发生转变。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大疫情现状: 虽然新冠疫情的威胁有所减弱，但加拿大仍然面临着病毒变异和社区传播的风险。部分民众担忧公司强制员工回归办公室可能会增加感染风险。
• 加拿大劳工市场动态: 随着经济复苏，许多行业正在招聘新员工，而远程工作模式在一些领域依然受欢迎。Rogers 的决定是否会影响员工的选择和留任率还有待观察。
• 办公环境的未来: 传统办公室模式是否能满足当代员工的需求？混合办公、弹性工时等灵活的工作模式是否会成为趋势？ Rogers 的举措或许可以为未来的职场发展提供参考。

分析：

Rogers 宣布全面回归办公室的决定引发了社会各界的关注和讨论。

• 支持者认为: 回归办公室有助于增强员工之间的沟通协作，促进公司文化建设，提高工作效率。
• 反对者则指出: 强制员工返岗可能会造成通勤压力、家庭生活负担增加等问题，不利于员工身心健康。此外，远程办公模式已经证明其高效性，企业应该给予员工更多灵活的工作选择。

Rogers 的决定是否会成为加拿大职场未来的趋势？未来将取决于各行各业对远程办公模式的评估，以及政府和社会如何平衡疫情防控、经济发展和员工权益等因素。

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