Rogers公司威胁锁厂令 前Shaw员工工会谈判破裂
Rogers公司威胁向26名前Shaw员工实施锁厂令
加拿大电信巨头Rogers公司于近日威胁向26名在不列颠哥伦比亚省Kootenays地区工作的、原属于Shaw公司的技术人员实施锁厂令。该决定发生在这些员工于2月联合成立工会IBEW Local 213之后。
据报道，Rogers公司计划于太平洋标准时间2025年3月19日凌晨12:01分开始锁厂行动。该公司试图促使这些技术人员签署一项集体协议，该协议将削减总补偿金额。IBEW Local 213的助理业务经理Robin Nedila表示，工会投票拒绝了Rogers公司之前提出的包含降薪条款的协议。Rogers公司随后提供了一个略有调整的新协议，但仍然包含着对员工工资、福利和津贴的削减。
Nedila指出，根据新的协议，小时制员工的薪酬将减少4%到25%，而以任务计费的员工则可能面临高达48%的降薪幅度。此外，该协议还涉及基础工资、退休金匹配、设备补贴、已赚假期、待命工资、紧急出勤最低额和福利等方面的削减。
更令人争议的是，Rogers公司提出的协议中包括一项为期一年的回溯条款，这与传统的3到5年协议截然不同。Nedila表示，这种做法“非常奇怪”。她指出，Rogers公司的谈判行为明显反工会。
针对此事件，Rogers公司尚未就锁厂令发表官方回应。然而，一些Reddit上发布的帖子声称，Rogers管理层试图私下与员工达成协议，鼓励他们撤销对工会的支持。
目前，IBEW Local 213正在向加拿大工业关系委员会（CIRB）提交一项关于表面谈判和拒绝定期加薪的劳资纠纷投诉。值得注意的是，该地区其他非工会化Rogers公司员工最近获得了5%的工资增加和奖金。
Nedila表示：“对于Kootenays小组来说，如果他们批准这个协议，将损失数万美元。这没有道理，因为该公司非常盈利。”
这不是Rogers公司第一次威胁对前Shaw员工采取锁厂行动。2023年，该公司曾威胁要锁住近300名前Shaw技术人员，原因是他们计划进行轮换罢工。最近，Rogers公司还裁掉了多省份约400名员工，其中许多人在公司的在线客服部门工作。
阅读本文之前，你最好先了解...
- Rogers公司与Shaw公司的合并: 2023年4月，加拿大电信巨头Rogers公司完成对Shaw公司的收购，成为加拿大最大的通信服务提供商。此次收购涉及大量员工和技术基础设施的整合，也引发了工会和员工对未来就业安全的担忧。
- IBEW Local 213: 该工会代表加拿大电信行业的技术人员，包括线缆安装、维护等领域的工作者。他们致力于维护员工的工资、福利和工作条件。
此次事件可能带来的影响:
- 加剧劳资矛盾: Rogers公司的锁厂令威胁将进一步加剧公司与IBEW Local 213之间的紧张关系，可能会导致更多员工罢工或抗议行动。
- 损害公司形象: Rogers公司的行为被视为对员工的不尊重和反工会态度，可能损害公司在公众心目中的形象。
- 影响行业发展: 如果类似事件频发，将会增加加拿大电信行业的劳资矛盾，不利于整个行业的稳定发展。
- 推动工会力量崛起: 该事件可能会激发更多电信行业的员工加入工会，加强员工团结和维权意识。
未来走向:
- 谈判继续进行: 尽管双方目前处于僵局，但仍有可能通过谈判达成协议。加拿大工业关系委员会（CIRB）可能会介入调解。
- 罢工或抗议行动: 如果谈判破裂，IBEW Local 213很可能发动罢工或其他抗议行动，对Rogers公司的运营造成影响。
总结:
Rogers公司威胁锁厂令事件是加拿大电信行业的一场重大危机，它反映出劳资关系的紧张和员工权益受到重视的呼声。该事件的后续发展值得关注，它将可能对整个加拿大电信行业产生深远的影响。
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以下是网友对这篇文章的一些评论...
- "Rogers公司真是又爱又恨啊！一边裁员大规模降薪，一边威胁锁厂令让员工乖乖签字，真是体贴入微！"
- "听说了吗？Rogers公司新推出的产品叫“缩水套餐”，包括：更慢的网速、更少的流量、更低的客户服务质量，价格却比以往贵了10%！"
- "看来Rogers公司的下一条战略就是，把员工们变成兼职低收入群体。这样就能实现更高的利润率！"
- "这帮资本家真是会玩儿啊！用锁厂令威胁员工的同时，还私下和员工谈判，真是一招双面，令人拍手称赞！"
- "我建议所有Rogers公司员工都加入工会，然后一起发起全球性罢工，让Rogers公司的老板们好好体验一下“没有工人，就没有企业”的道理！"
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