英伟达CEO黄仁勋：用“秘密期权池”激励员工

黄仁勋：用“秘密期权池”奖励员工，CEO亲身参与薪酬审核

英伟达首席执行官黄仁勋近日接受全球排名第一的商业播客节目All-in Podcast采访，其管理方式引发广泛关注。他坦言，会随身携带一个名为“秘密期权池”，随时奖励表现出色的员工，无需冗长的审批流程，只要你做得好，老板可能随时给你一个惊喜。

黄仁勋还透露，他会利用机器学习等技术手段亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案。他强调：“照顾好员工，其他一切都会水到渠成。” 甚至自豪地表示，其团队中拥有亿万富翁数量，远超任何CEO。

面对当前AI人才争夺战的白热化，黄仁勋更具先见之明。他指出，150名顶尖AI研究员足以创建类似OpenAI的公司，直接给一个人支付10亿美元的薪酬比收购一家初创公司更有吸引力。

黄仁勋强调开源的重要性，认为未来的产业很可能由现在的初创公司主导，他们需要开源模型。他尤其兴奋地谈到了DeepSeek,R1等推理模型的意义：它们能够真正思考，并以能源高效的方式进行长期思考。

芯片分配机制: 先到先得

面对扎克伯格、马斯克等大佬对H100等芯片的需求，黄仁勋给出简单粗暴的解决方案：“下订单”，就像去收银台买东西一样。他解释说，现在情况已有所改善，英伟达会提前一年向合作伙伴披露产品路线图，共同规划。

AI不会抢饭碗，创造岗位的速度还不够快

谈及AI对就业市场的影响，黄仁勋认为AI在增加生产力方面发挥着巨大作用，并創造更多岗位。他强调，只要公司有足够多的想法，生产力越高，就越能去追逐这些想法。

未来: 每家工业公司都会变成AI公司

黄仁勋预测，未来所有能移动的东西都会实现自主化，每个生产机器的公司都会有两个工厂：一个生产机器，另一个是“AI工厂”专门为机器开发AI。 未来每个公司其实都会有两个工厂，这就是产业的未来。

他认为AI是“有史以来最伟大的技术均衡器”，每个人都可以成为程序员、艺术家和作家。但他同时也发出警告: 未来的竞争中，不使用AI的人将会输给那些使用AI的人。

黄仁勋坚信，未来每个工业公司都将变成AI公司，否则就无法立足。

阅读本文之前，你最好先了解...

黄仁勋的观点无疑引人深思，但也需要我们进一步理解一些背景知识才能更好地把握其所言。

1. 英伟达的业务与地位: 英伟达是全球领先的GPU芯片设计和制造厂商，其产品在人工智能、游戏等领域占据主导地位。黄仁勋作为英伟达的CEO，自然对AI技术的未来发展有着深刻见解。

2. AI人才争夺战的现状: 近年来，随着AI技术的蓬勃发展，顶尖AI人才成为了各家科技巨头的抢夺目标。英伟达、OpenAI等公司纷纷加大对人才引进和留存的力度。

3. 开源模型的重要性: 黄仁勋强调开源的重要性在于推动AI技术的发展和普及。开源模型可以被广泛使用和改进，加速整个行业进步。DeepSeek,R1等推理模型正是代表了这种方向的创新成果。

4. AI对就业市场的影响: AI技术的应用会带来一些岗位的变化，但同时也会创造新的职位。黄仁勋认为AI将提高生产力，为社会创造更多机遇。

总结: 黄仁勋的观点大胆而前瞻，他强调了人才、开源和产业变革的重要性。 理解这些背景知识可以帮助我们更好地解读他的言论并对其进行更深刻的思考。

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