美 juez 裁定川普政府大规模解雇违法

美联邦法官裁定川普政府大规模解雇试用期员工违法，但未下令复职

美国旧金山联邦地方法院法官阿尔苏普日前发布判决，认定川普政府今年2月以绩效不佳为由大规模解雇2.5万名试用期联邦雇员的行政命令违法。尽管如此，基于最高法院近期判例，该判决并未下令复职被解雇员工。

阿尔苏普在判决书中指出，美国人事管理局（OPM）指示各政府机构大量解雇试用期员工的做法明显违法。这项争议性政策影响了约2.5万名试用期联邦雇员，其中多数年资不满一年，但也包含部分在新职位任职的资深员工。

法官阿尔苏普表示，若依照常理，他会撤销人事管理局的违法指令并消除其后果，使当事人回到原先状态，让被解雇的员工重返岗位。但最高法院已透过紧急摘要明确表态，将推翻司法部门干预行政机关人事任免的裁决。因此，尽管判决认定解雇行为违法，阿尔苏普也无法下令复职。

法官认为，由于政府改组期间，许多被解雇员工已找到新工作，如今下令复职已不切实际。他还是下令包括国防部、退伍军人事务部、农业部、能源部、内政部和财政部在内的19个政府机构，须在11月14日前更新相关员工档案，并禁止继续执行人事管理局的解雇指示。

美国政府雇员联合会（AFGE）主席凯利对此表示，“这项裁决清楚表明，数千名试用期员工遭到不当解雇，揭露了政府仰赖的虚假纪录，并要求政府告诉被不当解雇的员工，人事管理局解雇他们的理由是错误的。”

白宫目前尚未对该判决作出回应。

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• 美国联邦雇员制度: 了解美国联邦政府的雇用体系，包括试用期员工、永久职位以及相关法律法规。
• 川普政府的政策: 熟悉川普政府在职期间实施的一些争议性政策，例如对联邦雇员大规模解雇。
• 最高法院判例: 掌握最高法院近期相关的判决，尤其是在司法部门干预行政机关人事任免方面。

深入探讨：

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• 该判决是否会对未来的联邦政府人员招聘政策产生影响？
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