拼搏新常态：加拿大企业直言要“拼命三郎”

拼搏成为新常态？加拿大企业招聘广告不再隐瞒：我们想要的是拼命三郎！

“工作–生活平衡”，曾经是职场口号，如今却被宣判死亡。越来越多的加拿大公司不再掩饰这一点，甚至在招聘广告里直言不讳地表示，他们想要的是拼搏型员工，愿意牺牲时间和休息换取高薪和职业发展。

Shopify、Solace和Rilla等公司的招聘信息明确写明：长时间工作是常态，平衡不是。Rilla甚至直接表明：“我们没有严格的工作政策，但我们倾向于每周工作60到80小时。”企业文化也更加直接，例如在纽约工作的员工可以获得租房补贴，以便住在办公室附近，其CEO已经连续8年没有休过假。Shopify曾经宣扬“工作与生活平衡”，如今也在找能“跟上高压节奏”的产品经理。Solace这个医疗平台更直白地说：“如果你想要工作–生活平衡，这里不适合你。”

科技巨头也不再玩“灵活办公”的温柔牌。Google、Microsoft、Amazon和Meta纷纷强制员工返回办公室，并期望员工的工作时间远超“朝9晚6”。谷歌联合创始人谢尔盖·布林甚至公开表示：“每周工作60小时，是生产力的最佳区间。”英伟达CEO黄仁勋也说自己每周工作7天，几乎没有任何“工作/生活”界限，并将英伟达的成功归功于这种工作习惯。

为什么公司敢这样？答案很残酷。加拿大劳动法对最长工作周和加班薪资有规定，但这些规定并不能完全限制企业的行为。即便员工自愿，也未必能长期承受这样的强度；雇主若提出这类要求，也面临残障索赔甚至因精神或身体崩溃而被指控疏忽的风险。同时，社交媒体舆论反噬和员工公开指责也可能对企业造成负面影响。

然而，这些招聘信息筛选了他们想要招募的人，他们想要的是那些将长时间在办公室工作视为日常惯例的员工。回报远超这些风险，包括拥有一支更敬业、更高绩效的员工队伍，从而能用更少的员工创造更多的产出。这些招聘广告筛选掉了那些没有准备好迎接挑战的人，这样公司就可以避免日后的解雇麻烦。而且，这些企业文化所带来的高绩效表现也使其客户有目共睹，从而创造了营销优势。但将这些要求和文化直接列在招聘信息中，本身就是对任何基于过度工作或不合理工作条件而提出的“变相解雇”索赔的一种辩护。这一点应该通过职位描述、绩效计划、年度评估和内部备忘录来加以强化。公司必须能够证明他们是透明的，并已披露了他们的期望。

如今的雇主已经“不装了”，你会接受每周60–80小时的工作来换取“高薪+高位”吗？还是宁愿保住生活平衡？

阅读本文之前，你最好先了解…

这场职场“拼搏”的趋势并非孤立现象，它与全球科技行业加速发展和劳动力市场竞争加剧息息相关。

1. 科技行业的快速迭代: 软件、算法和硬件技术的不断更新，使得科技公司需要始终保持高强度开发和创新能力，员工的工作压力自然随之增加。

2. 全球化竞争的加剧: 中国等新兴市场的崛起，让全球科技巨头面临来自各方的激烈竞争，迫使其追求更高效、更快速的结果。

3. 人才短缺问题: 在某些技术领域，人才供不应求的情况持续存在，使企业不得不更加重视留住和吸引优秀人才的措施，而高薪和高速发展成为重要的筹码。

这种“拼搏”文化也引发了诸多争议。

• 员工身心健康： 长时间工作不仅会导致身体疲惫、睡眠不足，更可能导致焦虑、抑郁等心理问题。
• 家庭关系破裂： 过度投入工作可能会牺牲与家人朋友相处的宝贵时间，影响亲密关系的维系和孩子成长的陪伴。
• 社会公平性： 这种“拼搏”文化往往对低收入群体和需要兼顾家庭责任的员工更不利，加剧了社会的不平等现象。

最终，公司和员工都需要在利益与健康之间寻求平衡点。

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