惠州公司员工斗殴致一人受伤

惠州公司员工因工作纠纷斗殴致一人受伤 律师解读：难以认定工伤

8月25日下午，广东惠州市惠阳区某公司发生员工打架事件，造成一名女职员陈女士头部多处裂伤。据了解，陈女士是一名房产顾问，当天与一位男同事因工作事宜发生口角，离开时被对方拿陶瓷杯砸向头部。

事发后，女同事被送往医院缝合20多针，医生诊断为头部损伤和面部裂伤。目前，未婚的陈女士既担心面部留疤影响婚恋，也忧虑后续恢复需承担高额费用。警方已将男同事带走调查，并将案件进一步侦办。

对此事件，山东诚功律师事务所高级合伙人周凯表示，若两名员工在工作时间、工作地点因琐事斗殴致一方受伤，这种情况通常不认定为工伤。医疗费、误工费等需由加害方承担。

即使双方争执因工作原因、为公司利益引发，进而造成一方受伤被认定为工伤，若受伤程度较轻，未达到工伤评残标准，也无法获得就业补助金、伤残补助金等赔付，医疗费与误工费仍由加害方承担。

专家建议：

• 在工作中遇到纠纷，应尽量保持冷静，寻求第三方调解或向上级反映；
• 如果发生暴力事件，及时报警并保留证据，例如监控录像、伤情照片等；
• 受伤员工应积极配合警方调查和医院治疗，同时咨询专业律师，了解自身权益。

阅读本文之前，你最好先了解…

工伤认定标准:

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工伤的认定需满足以下条件：

1. 在工作场所发生: 事故发生的场所必须是员工履行工作职责的地方。
2. 因工作原因造成伤害: 事故发生的原因与员工的工作性质、工作任务直接相关。
3. 医疗机构诊断为工伤: 需由正规医院进行诊断，明确伤情和恢复期。

轻微伤情的处理: 对于一些轻微的伤情，如擦伤、扭伤等，即使符合工伤认定条件，也可能无法获得就业补助金、伤残补助金等福利。 医疗费和误工费仍由加害方承担。

法律责任: 造成他人受伤的行为，无论是在工作场所还是生活中，都可能会构成民法责任或刑事责任。

回到惠州公司打架事件：

尽管双方争执因工作原因引发，但如果仅仅是个人矛盾激化导致的斗殴，且女职员伤情未达到工伤评残标准，根据律师解读，这种情况难以认定为工伤。 男同事将面临民事诉讼责任，需要承担女职员医疗费、误工费等损失。 此外，警方也将会对男同事进行进一步调查，可能还会对其采取行政处罚或刑事拘留等措施。

** 专家建议：**

• 公司层面:
  • 制定完善的员工行为规范和内部调解机制，有效预防类似事件发生。
  • 加强员工培训，提高员工对法律法规和安全知识的了解，引导其理性处理工作矛盾。
• 个人层面:
  • 遇到工作冲突，应保持冷静，避免情绪化发泄。
  • 多沟通，积极寻求第三方调解或向上级反映问题。
  • 若发生暴力事件，及时报警并保留证据，保护自身权益。

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