山西西合煤矿矿工被逼“清零”工龄
山西中阳西合煤矿矿工被要求“清零”工龄，矿方称“公司没钱养不起”
据多名山西吕梁中阳县西合煤矿掘进二队矿工反映，他们近日收到通知，需解除原劳动关系，转入外包项目部工作。 矿方表示将不再支付经济补偿金及补缴过去拖欠的社保费用，如果不同意，将无限期“待岗”。矿工们对此做法深感不满，认为矿方单方面行为不合理。
西合煤矿掘进二队共有32名矿工，他们大部分已在矿内工作六七年以上。7月底，队伍突然解散，所有矿工被告知必须转入外包项目部工作。矿方称，“公司没钱养不起”，停止了管理人员考勤和队里支出。
矿方要求矿工们“自愿申请”放弃经济补偿金等权益，并签订新的劳动合同。然而，这份协议内容显示，由于矿工“主动提出解除劳动合同”，矿方不需要支付任何经济补偿金和其他费用。多名矿工向记者表示，他们被迫签署这份霸王条款，感到十分无奈。
面对这样的情况，矿工们多次向吕梁市相关部门反映情况。中阳县发改局、信访局及煤矿负责人曾承诺第二天在矿上协调解决问题，但最终方案“未缴养老金者一年补偿2950元，已缴者一分不补”，遭到矿工们的强烈反对。
目前，部分矿工已签订了新的公司合同，而其他矿工仍在等待解决方案。 他们希望矿方能给出合理的解释，并依法支付经济补偿金和补缴社保费用。
阅读本文之前，你最好先了解…
关于经济补偿金和社保补缴的法律规定:
中国劳动法规定，如果企业以经营困难为由解雇员工，需要按照国家规定的标准支付经济补偿金。同时，企业也应该承担补缴过去拖欠的社会保险费用责任。
关于“外包”的争议性:
近年来，“外包”现象在一些行业中普遍存在，但同时也引发了诸多争议。比如，外包矿工常常面临着更低的工资、更差的工作环境和更少的保障权益。 这样的做法是否合理？企业应承担哪些责任？这些问题都值得我们深思。
关于劳动关系的平衡:
一个健康的社会经济发展离不开劳动力和企业的和谐合作。在利益分配和权力的平衡上，需要更加重视工人的权益保护，建立公平公正的劳动关系体系。
以下是一些可以引发你思考的问题:
- 你认为西合煤矿的做法合理吗？
- 你如何看待企业以“公司没钱养不起”为由解雇员工的行为？
- 你认为政府应该在类似事件中发挥什么样的作用？
- 如何才能更好地保护劳动者的权益，实现劳资双方之间的和谐发展？
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