安大略省政府强制返办公室引发工会抗议

安大略省政府强制员工返办公室引发工会不满

安大略省管理、行政和专业公务员协会（AMAPCEO）日前对政府宣布的强制员工返办公室政策提出了异议。该协会代表超过16,500名为安省政府工作的专业雇员，称政府未遵守集体协议规定，未提前通知将结束远程办公和混合工作模式的计划。

8月14日，安大略省宣布，到2026年1月5日，超过60,000名公共服务部门员工必须全天候返办公室。财政部长卡罗琳·莫尔尼当时表示，这一决定反映了当前省内的劳动力环境，并强调政府致力于服务整个安省人民和企业。

然而，AMAPCEO主席戴夫·伯勒称协会对这份通知感到“蒙蔽”，认为两周的预警期将给他们时间与雇主协商、表达担忧并反对将公共部门带回“石器时代”的计划。AMAPCEO要求撤销8月14日的备忘录，以便提供“适当的提前通知”。此外，他们还要求政府提供更多关于政策制定过程的信息。

目前，大多数安省公共服务部门员工每周至少需要在办公室工作三天，但从2023年10月20日起将逐渐增加到四天。许多大型雇主最近都在实施更严格的返办公室政策，但很多员工对此表示反对。

一项近期由安格斯·雷德进行的调查发现，76%曾有远程工作经验的人希望继续完全或部分远程工作。同时，57%的加拿大人认为远程工作者和办公室工作者的效率一样高，甚至更高，对于有远程工作经验的人来说，这一比例高达73%。

AMAPCEO正在发起一项由超过12,000名会员（占其总成员的一半以上）签名的请愿书，批评新政策脱离了疫情期间远程工作的成功经验，忽视了许多员工在保持高效的同时能够实现更好的工作与生活平衡。工会还在质疑政府制定该政策的依据和方法。

莫尔尼办公室向CP24证实，政府正在检查所有办公场所，确保有足够的场地容纳所有员工同时上班，“我们目前正在审查所有政府办公空间，以确定是否存在任何空间限制，以便支持安省公共服务的5天内办公室工作模式。”

阅读本文之前，你最好先了解...

• 安大略省公共服务部门的组织结构和规模: 安大略省拥有庞大的公共服务体系，涵盖各种领域，如教育、医疗保健、社会福利等。该体系雇佣了超过60,000名员工，对省内的经济和社会发展至关重要。
• 全球远程工作趋势: 疫情期间，远程工作成为主流，许多企业发现这种模式不仅有效，还能提高员工满意度和效率。然而，随着疫情的缓解，一些政府和公司开始寻求回归办公室的解决方案。

AMAPCEO 的诉求能否得到满足？

当前局势下，AMAPCEO 的诉求能否得到满足尚存在较大变数。一方面，安大略省政府强调了公共服务部门员工返办公室的重要性，并声称此举是为了更好地服务公众和企业。另一方面，AMAPCEO 则强调了远程办公的成功经验，以及员工在保持高效的同时实现更好的工作与生活平衡。

双方立场对立，未来可能出现以下几种情况：

• 政府妥协: 政府可能会考虑 AMAPCEO 的诉求，例如延长预警期、提供更多政策制定信息、增加灵活工作模式选择等。
• 工会罢工: 如果政府拒绝妥协，AMAPCEO 可能采取罢工等行动，以表达不满并维护员工利益。
• 法律诉讼: 双方可能通过法律途径解决争端，取决于具体的政策内容和法理依据。

这对安大略省公共服务体系的影响？

无论结果如何，此事件都对安大略省公共服务体系产生了深远影响:

• 员工士气: 政府强制员工返办公室可能会导致员工不满和消极情绪，降低工作效率和忠诚度。
• 人才流失: 一些远程工作者可能会选择离职，寻找更灵活的工作环境。
• 成本增加: 政府可能需要投入更多资金来升级办公场所，提供相应的设施和服务。

对其他省市的启示？

安大略省的事件也警示了其他省市，在制定远程工作政策时需更加慎重，充分考虑员工需求、社会效益和经济影响。

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