天津女员工性侵案获工伤认定

天津女员工遭受性侵患PTSD获工伤认定 公司上诉失败

两年前，来自天津的崔女士在跟随老板出差时遭遇职场性侵后患上了创伤后应激障碍（PTSD），被当地人社部门认定为工伤。事发公司不服，向法院起诉，但近日津南区人民法院驳回该公司诉讼请求，确认崔女士所受伤害属于工伤事件。

根据媒体报道，2023年9月，崔女士因公出差期间遭到公司老板性侵，导致她患上了创伤后应激障碍，无法继续正常工作。事发当晚的监控画面显示了崔女士醉酒的状态。尽管人社部门认定了她的伤害为工伤，但涉事公司拒绝承认责任，以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。最终，崔女士只能向天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年12月2日，天津市津南区人社局出具了《认定工伤决定书》，确认崔女士所受伤害符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围。

然而，涉事公司不服此判决，将其和人社局告上了法庭。今年7月16日，天津市津南区人民法院对案件进行了一审判决，最终驳回公司的诉讼请求，支持崔女士的工伤认定。法院在判决书中指出：尽管崔女士在被侵害时处于醉酒状态，但强奸行为是由罪犯实施的，与崔女士醉酒之间不存在因果关系。因此，醉酒不应成为阻却其被认定工伤的原因。

根据法律规定，涉事公司可在判决书送达后的十五日内提起上诉。然而，据崔女士8月12日透露，公司未在规定时间内提起上诉，这意味着此前的法院判决已生效。她表示：“算是取得了一个阶段性的胜利。”

目前，崔女士正着手准备劳动仲裁案件相关事宜，争取停薪留职期间的工资约110万元赔偿。此外，她的停工留薪期将于今年9月22日结束，但她仍需要定期到医院治疗。如果到期时病情尚未好转，她还不确定下一步该怎么做。

阅读本文之前，你最好先了解：

• 创伤后应激障碍（PTSD）： PTSD是一种由恐怖经历或极度压力事件引发的精神健康状况，患者可能经历诸如反复的令人不安的想法、噩梦、焦虑和回避特定触发因素等症状。
• 工伤认定: 是指根据法律规定，对因工作原因导致身体损伤或疾病进行认定的一种制度。
• 劳动仲裁: 一种解决劳动争议的途径，当事人可以向劳动仲裁委员会提出申诉，寻求公平合理的解决方案。

本文涉及多个关键问题：

• 职场性侵害的防范和处罚力度： 案件再次引发了对职场性侵的关注。如何加强对性骚扰和性侵犯行为的预防和打击，保障女性员工在工作场所的安全？
• 醉酒与责任界定： 醉酒是否会影响工伤认定的结果？ 法律对此做了怎样的规定？ 案件中法院是如何看待崔女士醉酒状态下遭遇性侵害的情况的？
• 企业对工伤的责任承担： 公司在得知员工遭受性侵后，应如何履行其对员工安全的保障责任？ 如何处理与员工之间的劳动关系？

后续发展值得关注：

• 公司是否会采取措施改进内部文化和管理制度，以预防类似事件再次发生？
• 崔女士的治疗情况以及是否能恢复工作？ 她能否获得应有的经济赔偿？

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