多伦多青年失业危机迫切需解决
多伦多青年失业危机：年轻人渴望机会，而非施舍
一份新报告揭示了多伦多青年失业的严峻现状，年轻一代并非要求施舍，而是渴望公平就业机会，以实现自身价值和未来发展。该报告由“邻里团体社区服务”（The Neighbourhood Group Community Services）、多伦多青年内阁（Toronto Youth Cabinet）及其他社区团体联合发布，通过一年多的调研、访谈和研究成果表明，青年失业率持续攀升，为年轻人提供有意义、高薪工作的机会迫在眉睫。
报告指出，剔除新冠疫情高峰期后，青年失业率已升至2016年以来的最高水平。加拿大统计局数据显示，6月份全国青年失业率稳定在14.2%，远高于疫情前平均水平10.8%。安省15至24岁人群的经季节性调整失业率更是高达15.8%。
“邻里团体社区服务”社区项目总监塞雷娜·努德尔表示，报告的主要结论是，年轻人渴望工作，并已做好准备。他们需要的是机会，以便在未来成长和取得成功，拥有父母那一代人曾拥有的机遇。然而，随着各级政府削减针对青年的就业项目，全市年轻人获得有意义、有报酬工作的机会越来越有限。
报告还发现，某些群体，例如少数族裔、原住民、新移民、2SLGBTQ+、残疾人士、低收入人群以及居住在多伦多社区住房中的人，面临“不成比例的就业障碍”。
市议员帕尔蒂·坎达维尔强调了年轻人求职所面临的困难：“从工薪家庭到中产家庭，青年就业的挑战都非常真实。上周我们清楚地看到了这一点：有54,000人（其中绝大多数是年轻人）申请了加拿大国家展览会（CNE）的5,000个临时暑期工作。这确实凸显了我们年轻人和我们城市所面临的挑战。”
一位青年倡导者表示，年轻人已准备好工作，他们想要建设一个更美好的未来。 “我认为这是一个反复重申的信息……年轻人想要建设一个更美好的未来。我们经常听到‘青年是我们最脆弱的资产’这句话，但不幸的是，我们没有对这些资产进行投资。”
为了更好地了解年轻人的困境，多伦多青年内阁与“邻里团体社区服务”合作，启动了全市明信片活动。通过调查，他们收集了7,265名年轻人的意见，了解他们的经历、愿望和挑战。
报告发现，年轻人渴望工作可以减少对父母的依赖，帮助他们掌控自己的财务生活；一份有意义的工作必须与他们的热情、价值观或使命感相符；结构性、系统性或后勤方面的障碍阻碍了他们获得机会；缺乏资历、工作经验或培训也成为一大难题。此外，近60%的人表示，他们的身份或雇主对他们的看法（种族、年龄、语言、性别、残疾）是就业的障碍，歧视成为被提及最多的挑战。
报告还指出，多伦多的青年失业率与青年暴力之间存在关联。努德尔说：“我们听到年轻人说，如果他们有一份工作，如果他们有成长的机会，如果他们有希望，这会让他们远离暴力。”
为了应对这一危机，社区团体呼吁各级政府和私营部门共同努力，帮助年轻人创造更多工作岗位。报告发布后，多伦多的市议会已经通过一项动议，将在2026年夏天之前额外创造10,000个青年就业岗位。
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多伦多经济现状: 多伦多作为加拿大最大的城市之一，其经济发展状况直接影响着青年就业机会的多寡。 了解多伦多的产业结构、就业市场需求和近期经济表现可以更好地理解青年失业问题背后的原因。
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加拿大联邦政府的青年政策: 加拿大联邦政府近年来出台了一些针对青年的就业援助计划，例如税收优惠、技能培训补贴等。 深入了解这些政策的效果和局限性有助于分析解决多伦多青年失业问题的有效策略。
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社区资源和支持: 多伦多拥有众多社区组织致力于帮助青年求职和职业发展，例如提供职业咨询、培训课程、实习机会等服务。 了解这些资源的现状和运作方式可以为青年提供更具体的解决方案建议。
如何更好地解决多伦多青年失业危机？
多伦多青年失业问题并非单一因素导致，需要政府、企业和社区共同努力才能有效解决。 以下是几点建议：
- 加大对青年就业项目的投资: 政府应增加对技能培训、创业扶持等青年就业项目的投入，帮助青年掌握市场需求的技能，提高求职竞争力。
- 鼓励私营部门创造更多青年岗位: 可以通过税收优惠、减免企业所得税等政策激励私营企业招聘年轻员工，为他们提供更稳定的工作机会。
- 加强职业指导和就业服务: 社区组织应提供更加完善的职业咨询、求职技能培训和实习机会，帮助青年了解自身优势，制定合理的职业规划。
- 关注弱势群体的就业需求: 对少数族裔、原住民、新移民等弱势群体给予更多的支持和保障，帮助他们克服语言障碍、文化差异等挑战，获得平等的就业机会。
- 促进教育与就业的衔接: 教育机构应加强与企业合作，培养学生的实践能力和市场竞争力，让他们的学习成果能够更好地转化为实际工作经验。
最终目标是创造一个公平、充满机会的多伦多，让每个青年都能发挥自己的潜能，实现自我价值，为城市未来发展贡献力量。
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