多伦多市与员工新协议保障关键服务

多伦多市与员工达成新集体协议 保障关键服务

多伦多市议会于今日批准了与TCEU Local 416 – CUPE 的新四年集体协议，该协议代表着多伦多市4200名外部雇员。此协议在周三（12月18日）获得工会成员投票通过，并在当前协议到期前两周达成，避免了对市民依赖的关键服务中断。

这份自2025年1月1日起至2028年12月31日止的新协议包含以下内容：

• 年薪增长: 从 3% 到 3.95%，逐年递增。
• 一次性市场工资调整: 针对熟练工种，如管道工和电工，以及其他职业，如固体废物收集操作员、HVAC 技术人员和重型建筑运营商。
• 运营变化: 预计将带来节约和效率，例如对代班时间的新上限和年底强制性遣散费，以减少员工休假和补充需求，以及为新员工提供比例分配浮动日津贴。
• 加班费和医保福利增加: 协议中包括了加班费和医疗保健福利的提高。
• 人员配置调整: 协议中的员工配置条款将有助于实现效率，减少空缺职位填充时间。

多伦多市将在与 TCEU Local 416 – CUPE 的急救部门继续集体谈判，该部门代表着 1400 名急救人员。

多伦多市长Olivia Chow 表示：“我很自豪我们达成了一项协议，认可了 Local 416 城市工作者们的辛勤努力。感谢谈判团队为达成这项保证重要城市服务交付的协议而付出的艰苦努力。”

Toronto 是一个拥有超过300万居民的多元化城市，其多样性和经验使其成为加拿大领先的经济引擎，也是世界上最具活力和宜居的城市之一。作为北美第四大城市，多伦多在技术、金融、电影、音乐、文化和创新方面是全球领导者，并一直致力于气候行动，并在国际排名中名列前茅，这得益于政府、居民和企业共同的支持。