卑诗省社区验尸官困境

卑诗省社区验尸官工作条件堪忧：士气低落、薪资待遇引发不满

近日，卑诗省社区验尸官内部的信件曝光，揭露了他们长期面临的工作环境问题，包括薪酬过低、工作压力巨大以及职业倦怠现象严重。该信中指出，这些因素导致了社区验尸官士气低落、流失率高，影响着对社区服务的提供。

信中回应了近期社区验尸官对更高薪资的呼声，强调不更新薪水给现场验尸官带来了财务压力，使其难以招聘和留住人才。许多经验丰富的专业人士被迫离开这个角色，寻找更可持续的就业机会，导致卑诗省验尸服务缺口不断扩大。

针对社区验尸官薪酬制度改革的呼声由来已久，早在2011年，卑诗省前审计长约翰·道尔就曾在一份报告中指出，“根据需要的”值班人员模型对社区验尸官来说存在问题。他强调，“社区验尸官模型依赖于正规的社区成员将验尸官这一角色看作一种公共服务而非就业”。该报告还指出，在员工调查中近70%的受访者表示社区验尸官与薪水验尸官之间不同的就业结构对卑诗省验尸服务的有效性产生了负面影响。

近年来，一些社区验尸官尝试通过法律途径争取权益。例如，一位名叫肯尼斯·麦考利的前社区验尸官于2019年向省就业标准法庭提起诉讼，声称服务未支付值班工资。但他最终败诉，法庭裁决认为，由于麦考利在家工作，他“不能被视为在家值班期间工作”。

此外，一项由一名现场验尸官道恩·贾尔斯于2023年11月提出的有关未付值班时间的就业标准投诉也遭驳回。验尸服务辩称，支付值班时间将导致维护现场验尸官成本过高，无法维持现有的覆盖范围。

尽管如此，社区验尸官们依然对工作条件充满担忧。一些前验尸官如梅里利·麦金托什指出，他们的薪资待遇难以满足生活需求，而工作职责的减少也导致他们承担不了应有的责任。她表示：“真的无法再忍受下去了，因为那不值得，压力太大。”

对于当前社区验尸官所面临的困境，一些前同事表示理解和支持，但同时也担忧他们能否成功解决这些长期存在的难题。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 卑诗省社区验尸官制度: 这是一个由非官方人员组成的志愿者或兼职队伍，他们负责在疑似死因不明的案件中进行初步调查和评估。与正式的现场验尸官不同，社区验尸官的工作主要集中在收集信息、处理遗体以及通知家属等方面。
• 薪酬标准与工作内容: 由于社区验尸官的工作性质相对特殊，他们通常以较低的价格提供服务，并承担着一定的风险。然而，近年来，随着社会对死亡调查的重视程度提高，社区验尸官的工作越来越繁重，责任也越来越大。

一些人认为社区验尸官制度存在以下问题:

• 薪酬待遇过低: 社区验尸官的薪资水平普遍低于现场验尸官，这导致他们难以维持生活，甚至需要兼职工作来补贴收入。
• 工作压力巨大: 尽管工作内容相对简单，但社区验尸官经常需要面对各种复杂的案件和突发状况，例如死亡原因不明、疑似自杀等，心理压力很大。
• 职业倦怠现象严重: 长期面临着低薪、高压的工作环境，导致许多社区验尸官出现职业倦怠情绪，工作积极性降低。

一些解决方案的探讨:

• 提高薪酬待遇: 建议将社区验尸官的薪资水平与现场验尸官持平，以吸引更多人才加入这个领域，并减轻他们经济负担。
• 加强培训和支持: 为社区验尸官提供更全面的培训和专业指导，帮助他们应对各种复杂案件，提高工作效率和安全保障。
• 改善工作环境: 建立更加完善的工作流程和管理制度，减少社区验尸官的行政负担，提升他们的工作满意度。

最终目标:

希望通过一系列的改革措施，能够解决社区验尸官所面临的困境，让他们在为社会提供服务的同时，获得应有的尊重和保障。

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