"华裔图书管理员因反对强制接种疫苗被解雇：疫情下的就业与权利争议"

标题：多伦多华裔图书管理员拒绝接种新冠疫苗 遭解雇申诉终被驳回

【多伦多】—— 在新冠疫情背景下，一位多伦多公共图书馆的华裔图书管理员黄女士因拒绝对员工强制接种疫苗的要求而被解雇。在多次申请就业保险（EI）未果后，黄女士将图书馆告上法庭，最终遭到联邦法院驳回申诉。

事件起源于2021年，黄女士认为新冠疫苗接种无效，且存在安全风险，因此拒绝接种。尽管最后强制接种的最后期限被延长，但她依然坚决不从，导致被迫离职。在申请EI时，因“行为不当”而被拒，黄女士对此不服，向法院提出申诉。

在多伦多高等法庭审理后，裁决黄女士的行为构成了不当行为。但黄女士并未放弃，她上诉至联邦法院，要求法院判给她平等就业的机会。然而，联邦法院驳回了她的申诉，指出事务庭的判决并无明显错误。

黄女士表示，将坚持自己的立场，并寻求更多公众的支持和理解。此案不仅关乎个人权益，也引发了对于强制接种疫苗政策的广泛讨论，特别是在疫情常态化背景下如何平衡公共卫生与个人自由的问题上。