加拿大青年就业难求，未来迷茫

加拿大青年就业寒冬：顶尖学子也难求职

多伦多大学商学院毕业生萨米·拉希德 (Sami Rasheed) 的故事，是加拿大年轻一代面临的严峻现实缩影。尽管他拥有优异的成绩和实习经历，却在投出1100份简历后依然找不到一份全职工作，绝望地感叹：“这个就业市场彻底击垮了我。”

拉希德并非个例，加拿大统计局数据显示，目前15至24岁人群的失业率已达到自1990年代中期以来（除疫情期间外）的最高水平。多伦多市也面临着类似情况，尽管人口和经济增长，但青年失业率却持续上升。

加拿大大学生委员会首席执行官马赫迪 (Sharif Mahdy) 指出，失业率上升并非由单一因素造成，而是多种情况形成的“完美风暴”：疫情持续影响、经济不确定性以及工作场所自动化等都使得年轻一代更难找到工作。“我认为存在一种误解，即认为年轻人懒惰或没有动力，现实是，他们必须应对的复杂问题比前几代人要多得多。他们的成长的世界已经不一样了。”

今年4月，加拿大大学生委员会开放了“工作的艺术”（The,Art,of,Work）项目，为全国各地的年轻人匹配工作岗位。然而，该项目计划填补150个工作岗位，却在几周内收到了超过200份申请，马赫迪表示这是“我们几十年来，甚至在疫情期间都未曾经历过的需求激增”。

15岁的帕特尔 (Om Patel) 在找工作时遭遇同样的困境。他在5月以来为入门级工作投递了近70份简历，但都毫无结果。无奈之下，他决定创办自己的软件开发公司。

多伦多大学全球发展研究助理教授伊尔米 (Ahmad Ilmi) 指出，对于大多伦多地区的少数族裔青年来说，找到工作的障碍可能更多。黑人青年的失业率略高于18%，而非少数族裔或非原住民青年的失业率略低于11%。

伊尔米表示，偏见和种族主义是最大的障碍。“人们不断地被灌输与犯罪或不务正业相关的少数族裔青年形象，他们被视为在社会或文化上有所不同，通常被描绘成极度暴力和极度男性化。”这使得拥有更多工作经验的年长一代填补了入门级的工作岗位，而社区对年轻求职者的支持不足，如简历工作坊或面试准备，也使得情况更加困难。

马赫迪和伊尔米都表示，青年就业不仅仅关乎薪水。一份工作能提供稳定、规律和一种社区归属感，帮助年轻人建立未来。如果没有工作，他们会感到无力，积压心理健康问题和债务负担。

拉希德的情况就是如此。这位多大毕业生在一家会计师事务所找到了一份兼职工作，但他一直没能在自己所学的领域找到一份全职职位。过去一年，他越来越为自己的未来感到担忧，担心失去工作、无法买房等问题。“总的来说，这是一种非常沉重的感觉，我认为，说这有点像创伤，并不夸张。”

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加拿大经济的现状和趋势对于理解青年就业困境至关重要。 近年来，加拿大经济面临着通货膨胀、利率上升以及全球不确定性等挑战。这些因素共同影响了就业市场，导致企业招聘放缓，许多公司更倾向于保留现有员工，减少新员工的招募。

此外，自动化和数字化的进程也在改变劳动力市场结构。一些传统行业面临技术革新带来的冲击，需要更多具备特定技能的员工，而一些年轻人缺乏这些技能，因此难以适应新的工作环境。

加拿大政府也一直在采取措施应对青年失业问题。近年来，他们推出了一系列计划，旨在为年轻人提供实习机会、培训项目以及创业支持。然而，由于经济形势复杂多变，这些计划的效果有限，仍然无法有效解决根本问题。

结论: 加拿大的青年就业困境是一个多因素交织的复杂问题，需要政府、企业和个人的共同努力才能找到解决方案。

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