加拿大邮政工人拒绝资方合约提议

加拿大邮政工人工会拒绝资方最新合约提议

加拿大邮务工人工会（CUPW）在联邦政府强制投票中“坚决果断地”拒绝了加拿大邮政公司的最终报价。该方案包括4年内加薪约13%，并增加兼职员工人数，但被工会认为不符合工人的利益。

工会在声明中表示，加拿大邮政公司和政府对他们施加了各种压力，包括援引《加拿大劳工法》第107条暂停合法罢工、第108条迫使工会进入带有偏见的工业调查委员会以及第108.1条强制就雇主报价进行投票。

尽管面临巨大压力，工会成员依然团结一致，坚决拒绝了资方提议。加拿大邮务工人工会敦促其代表的约5.5万名邮政服务工人拒绝该提议，并表示如果工人拒绝该提议，将立即联系管理层，邀请他们重返谈判桌。

工会警告称，进一步的罢工或停工行动可能会导致政府采取复工立法或具有约束力的仲裁令进行干预。工会认为，坚决投反对票不仅能拒绝该提议，还能维持谈判进程的公正性。

此次投票结果预计将在下午5时公布。如果投票结果采纳资方方案，新的集体协议将会生效，有效期至2028年1月31日。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 加拿大邮政工人工会的历史和诉求: CUPW一直呼吁提高工资、改善工作条件和获得更公平的待遇，尤其是在兼职员工方面。他们曾于2018年发起罢工行动，当时谈判也以失败告终。
• 《加拿大劳工法》相关条文的具体内容: 了解第107条、第108条和第108.1条的含义和作用对于理解工会对联邦政府施加压力的指控至关重要。
• 加拿大邮政公司目前的业务状况: 公司盈利能力、运营效率以及其对薪资待遇的承受能力都是影响谈判结果的重要因素。

接下来可能发生的事情：

1. 工会拒绝，重新谈判: 如果工会最终拒绝了资方方案，双方将有机会回到谈判桌，寻求新的解决方案。 这可能会涉及进一步的妥协和让步，以达成双方都能接受的协议。 2. 政府干预: 如果谈判破裂，加拿大政府可能介入干预，采取复工立法或强制仲裁来结束罢工行动。 这将意味着工会失去谈判主动权，最终协议由第三方决定。 3. 长期停工: 如果双方僵持不下，工会可能会继续进行罢工或停工行动，造成更严重的社会影响，例如邮件延迟、商业中断和公共服务受阻。

加拿大邮政工人工会的抗争能否取得成功，取决于多个因素，包括工会的组织力量、联邦政府的态度以及公众对这场冲突的支持力度。

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