加拿大百万销售因高定服饰遭税务打击

加拿大百万销售因高定服装遭税务打击：想多赚佣金买衣服不算“合同义务”！

一名在Holt,Renfrew担任顶级销售顾问的女性因工作需要穿着奢侈服装，试图将额外购衣费用列为可抵扣的雇佣支出。然而，加拿大税务法院裁决，她购买高定服饰是为了提高佣金收入，但这不构成“合同义务”，最终拒绝了她的申诉。

这位销售顾问在Holt,Renfrew工作多年，业绩突出，连续五年获得“白银精英”称号。为了维持高端形象，拉动销量，她不仅使用公司提供的8000加元服装津贴，还自掏腰包购买更多最新款的高定服饰，坚称这些衣服只在工作中穿。她认为这是完成业绩目标、赚取更高佣金的“必要投入”。

她在2016、2017和2018年将额外服装费用以及家庭办公室开支列为可抵扣就业费用。然而，加拿大税务局（CRA）拒绝了她的申诉，称这些开销属于个人支出，不可抵扣。最终，她把CRA告上了法庭。

法院认为这位销售顾问“可信且坦率”，但提交的证据并未显示Holt,Renfrew明确要求她自费购买服装作为雇佣条件的一部分。 即使是“默示的要求”也无法成立，因为没有证据表明公司因服装问题对她采取过不利行动。换句话说，她的行为更像是对更高收入的明智选择，而非“合同义务”。因此，额外购衣费用不能抵税。

至于家庭办公室开支，法院也拒绝了她的申诉。加拿大税法规定，家庭办公室抵税必须满足：该空间专门用于工作，并被定期、持续地用于会见客户或与工作相关的其他人。这位销售顾问偶尔在家中处理工作事务，但这不足以构成“主要地点”或“专用办公空间”。

这场案件提醒我们，想要将费用列为可抵扣的雇佣支出，必须符合税法规定，并有明确的合同依据。否则，即使是百万销售业绩背后的秘密武器，也无法帮助你节省税收。

阅读本文之前，你最好先了解...

这篇新闻报道不仅揭示了加拿大税法对于雇佣支出的严格规定，也反映出许多职场人士在工作中面临的困境：如何平衡个人支出和职业发展目标？

以下是一些你需要了解的概念，帮助你更好地理解这篇文章：

• 雇佣支出: 指为了完成工作的必要花费，例如办公用品、交通费用、培训课程等。部分这类支出可以在税务申报表中列为可抵扣项，从而降低个人应纳税额。
• 合同义务: 指根据法律或双方签订的协议所产生的责任和义务。只有在明确合同规定的情况下，个人才能将相关支出作为雇佣支出进行申报。
• 默示要求: 指即使没有明确书面约定，通过行为习惯等方式形成的间接性义务。但在税务方面，加拿大法律对默示要求的认定非常严格。
• 家庭办公室抵税: 适用于将个人住宅的一部分专门用于工作，并定期、持续地用于会见客户或与工作相关的其他人。此类支出才能被视为雇佣支出并进行申报。

除了上述概念外，以下几点也值得你思考：

• 在追求职业发展目标的过程中，如何避免过度投入个人资金？
• 如何在工作和生活之间保持平衡，避免因工作压力过大而产生心理负担？
• 如何提高税务意识，合理合法地利用税法优惠政策？

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