加拿大新法禁雇主在罢工期间使用替补工人

加拿大新法禁止雇主在罢工期间使用替补工人

一项对加拿大联邦员工影响深远的法律将于本周生效，该法律旨在保护罢工或封锁期间的工会员工权益。去年通过的C-58法案规定，从6月20日（周五）起，联邦雇主将不再能够在合法的罢工或封锁期间使用替代工人（“替补工”）。

受联邦监管的雇主，如银行、电信公司、邮政服务和运输公司等，如果违反这项新的“反替补工”法律，可能会面临每天高达100,000加元的罚款。

加拿大最大的工会之一Unifor对此表示，“这一代人的联邦劳动法律更新不是偶然的。我们的工会——我们的成员和活动家使得联邦反替补工立法成为现实。”

这项新法律有一些例外情况，例如在公共生命、健康或安全受到威胁时需要使用替代工人，或者为了防止对财产造成严重损害或破坏。但是，首先必须提供工会成员的机会。

此项新法律的出台恰逢加拿大各地爆发一系列罢工，包括加拿大邮政和DHL最近的罢工行动。Unifor表示，尽管这是工人权益的一大胜利，但斗争仍在继续。“从一开始，我们的计划就是赢得联邦立法，然后将斗争扩大到各省，因为我们知道加拿大绝大多数工人受到省级劳动法的管辖。”该工会在去年表示。它还指出，卑诗省和魁北克已经拥有“反替补工”立法，但仍存在需要消除的漏洞。

代表全国32万多名工人的Unifor呼吁各省和地区在加拿大制定“反替补工”法律，包括禁止雇主在任何合法罢工或封锁期间使用替代工人，尤其是在谈判单位员工职责方面；禁止雇主使用外部替补工（专门雇佣以替代罢工或被封锁的谈判单位成员）及内部替补工（新雇佣的员工、可能越过罢工线的谈判单位成员或雇主的任何其他员工，包括管理人员）；对违反“反替补工”立法的雇主处以重大经济罚款，罚金将按每日计算，以应对不合规期间；仅在极为有限的情况下，允许使用临时工，仅限于进行必要的维护工作，以保护工作场所的完整性和安全性，而不用于支持工作场所的正常运营。

这样的政策下的罢工，杀伤力更大，居民正常生活更难受到保障。除了答应罢工条件，恐怕就没别的办法了。

阅读本文之前，你最好先了解...

加拿大劳工市场的情况和罢工的普遍性。 近年来，加拿大经历了一系列高调的罢工行动，涉及各个行业，从运输到医疗保健，以及教育。这些罢工行动反映了加拿大工人对工资、工作条件和福利待遇日益增长的担忧。

此外，你需要了解加拿大的联邦制运作机制。 加拿大由10个省和3个领地组成，每个省份都有自己的劳动法。虽然这项新的联邦反替补工法律适用于联邦雇主，但它并不直接影响所有加拿大工人。因此，Unifor的目标是将这种保护扩展到所有省级员工，使其成为一项全面的加拿大全国政策。

这样的政策下的罢工，杀伤力更大，居民正常生活更难受到保障。除了答应罢工条件，恐怕就没别的办法了。

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