加拿大新法禁止雇主使用替代工人

加拿大新法禁止雇主使用替代工人，工会称“重大胜利”

一项影响加拿大联邦雇员的新法将于本周生效。该法旨在保护在罢工或停工期间的工会成员权益。自 6 月 20 日 (星期五) 起，联邦雇主将不再可以使用替代工人（俗称“黄狗”）来完成工会员工的工作。

违反该新 “反黄狗” 法律的受联邦监管雇主，例如银行、电信公司、邮政服务和运输公司，每天可面临高达 10 万加元的罚款。

加拿大最大工会之一 Unifor 在去年的一份声明中表示：“这一代人来的重大联邦劳工法更新并非偶然发生。我们的工会、会员和活动人士让赢得联邦反黄狗立法成为现实。”

尽管该新法禁止使用替代工人，但有一些例外情况，例如为了防止对公众生命、健康或安全的威胁以及防止严重损害或破坏财产时需要使用替代工人。然而，在这些情况下，必须优先向工会成员提供机会。

该新法颁布之际，加拿大各地正在进行一系列罢工行动，包括最近的加拿大邮政和 DHL 的工作行动。 Unifor 表示，虽然这对于工人权利来说是一项重大胜利，但斗争仍在继续。“从一开始，我们的计划就是赢得联邦立法，然后将战斗带到各个省份，因为我们知道绝大多数加拿大人受省级劳工法规管制，”该组织去年表示。

Unifor 指出，不列颠哥伦比亚省和魁北克省已经拥有 “反黄狗” 法律，但仍存在需要消除的漏洞。 该工会代表全国超过 320,000 名工人，呼吁各省和领土制定加拿大“反黄狗” 法律，包括以下条款：

• 禁止雇主在任何合法罢工或停工期间使用替代工人，具体禁止使用任何员工或合同工来执行工会成员的工作。

• 禁止雇主使用外部替代工人 (那些专门被雇来代替罢工或停工的工会成员) 以及内部替代工人 (新员工、工会成员可能会越过警戒线或在雇主的任何机构，包括管理层中的其他员工)。

• 对违反“反黄狗” 法律的雇主实行重大财务处罚，并将根据未遵守期间每天计算。

• 允许非常有限地使用临时工人，只进行必要的维修工作以保护工作场所的完整性和安全，但不得用于维护工作场所的正常运作。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 替代工人（“黄狗”）的定义: 在罢工或停工期间，雇主使用替代工人来完成原本由工会成员承担的工作。这被视为对工会成员权益的一种损害。
• 加拿大联邦与省级劳工法规的区别: 加拿大劳工法有联邦和省级层面，不同省份的法律规定可能有所差异。

新法的实施背景:

该 “反黄狗” 法律是在加拿大各地罢工行动频发的情况下颁布的。这些罢工包括加拿大邮政、DHL 和其他领域的劳动争端，显示出劳动力市场紧张和工人争取权益的斗争持续存在。

影响与争议:

该新法旨在保护工会成员的权益，避免他们在罢工期间被替代，但同时也引发了一些争议：

• 例外情况的界定: 尽管禁止使用替代工人，但在某些情况下仍允许其使用，例如维护公众安全或防止财产损害。如何界定这些例外情况仍存在模糊性和争议性。
• 省级立法落后问题: 虽然加拿大联邦颁布了 “反黄狗” 法律，但目前只有不列颠哥伦比亚省和魁北克省拥有类似的省级法律。Unifor 呼吁其他省份尽快制定相似的法规，以确保全国范围内对工会成员权益的保护。
• 雇主成本增加: 一些雇主担心该新法将增加他们的成本，因为他们在罢工期间无法使用替代工人来维持运营。

未来展望:

Unifor 表示，尽管这项新法对于工人权利来说是一项重大胜利，但斗争仍在继续。他们计划继续推动各省和领土制定全国性的“反黄狗” 法律，以进一步保护工会成员的权益。

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