加拿大将审计残疾人公务员政策

加拿大联邦政府将对残疾人公务员招聘、留任和晋升进行审计

加拿大联邦审计长办公室计划对其在公共服务的招聘、留任和晋升政策中关于残疾人士的执行情况进行全面审查。该审计预计将于2026年春季提交至议会。

根据获得的信息，该审计将由审计长卡伦·霍根领导，并将关注政府部门是否充分实现了招聘和晋升残疾人的目标。最近一份关于公共服务的就业公平报告显示，自2020年3月以来，拥有残疾的人在核心公共服务部门的数量稳步增长，但仍然低于工作市场上的比例。

尽管此类人员在政府管理层中的比例高于工作市场的比例，但加拿大职业雇员协会主席内森·普赖尔表示，他希望这份审计报告能够考虑政府返回办公室指令对残疾人公共服务的员工的影响。 他指出，自疫情结束以来，政府逐步增加了公务员必须在办公室工作的天数，这可能会导致一些残疾人离开联邦公共部门。

加拿大财政委员会秘书处发言人罗拉·萨勒姆表示，加拿大政府致力于打造一个无障碍且包容的公共服务体系，并在2024年超过了招聘5,000名残疾人的目标。 她欢迎审计长办公室对该计划进行审查。

请注意: 此新闻文章基于您提供的英文文本翻译而成。

阅读本文之前，你最好先了解加拿大联邦政府的公共服务体系以及残疾人就业的相关法律法规。

例如，了解《加拿大残疾人法》及其对雇主的规定，以及有关公平招聘和工作环境无障碍性的政策，可以帮助你更好地理解这次审计的重要性。

此外，熟悉加拿大职场中关于残疾人士参与度的现状信息，如他们在不同行业的比例、面临的挑战等，也能让你更深入地思考本次审计可能会带来的影响。

例如，了解政府部门针对残疾人的招聘和晋升政策是如何运作的，以及这些政策是否有效，可以帮助你更好地理解这次审计的目标和意义。

如果你有其它意见，请评论留言。