加拿大员工抗拒强制返岗潮

加拿大员工对返岗不满：居家办公灵活性是宝藏

随着越来越多的雇主要求员工重返办公室，加拿大许多员工却表达出不愿接受强制返岗的态度。最新数据显示，60%的加拿大人更希望大部分时间在家工作，79%的人希望能拥有部分远程办公安排。然而，在被要求每周多回办公室几天的员工中，有51%表示感到不满或非常不满。

多伦多都会大学研究远程工作的教授奥佩·阿坎比指出，这种员工情绪是可以理解的。“他们学会了把工作融入自己的生活，而不是让生活去迎合工作时间。”

许多通勤者也表达了类似观点。半退休教师谢丽·拉蒙特表示：“我认为如果工作可以在家完成，那就应该允许他们留在家里。疫情以来我们已经发现，在家办公其实也可以非常高效。” 她认为虽然办公室工作仍有其价值，但允许员工面对面与远程结合的“混合模式”往往是最理想的选择。

尽管一些公司如道明银行、加拿大丰业银行等大型银行都已要求员工从今年秋季开始每周至少在办公室工作四天，但许多员工并不相信在办公室工作会更高效，特别是在疫情期间大家顺利转向远程工作后。

阿坎比指出，雇主更希望员工回到办公室，是因为这样更容易对员工进行管理和控制：“对于高层来说，他们想保留传统的‘工作’定义，因为这样能控制工作长什么样，员工如何履职。”

虽然有一半受访者对“返岗令”不满，但阿坎比指出，在当前这个就业市场中，雇主掌握着更多主动权。“关键在于‘谁有筹码’，”她说，“时代已经变了……现在雇主有更多机会迫使员工按照组织意愿行事。”

居家办公对某些群体更有利，或引发歧视问题。 Workly,Law律所的创始人和首席律师Sunira,Chaudhri指出，居家办公的安排尤其有利于一些群体，尤其是需要平衡育儿与事业的女性。随着远程办公机会减少，这类好处也可能随之消失。“我不会对未来出现某些歧视性行为或申诉感到意外，因为不同群体受到的影响不同，” Chaudhri说。

员工可以通过合同等手段反击。劳工律师Mackenzie,Irwin指出，员工能否抗拒强制返岗，关键在于工作合同。如果合同中写明员工可以远程或混合办公，那么这就是具有约束力的法律条款。在这种情况下，雇主单方面改变远程政策就构成“构成性解雇”，员工因此可获得赔偿金。

但如果合同中未写明远程工作的权利，情况就会复杂许多。 Irwin指出，员工如果长期在家工作而未被要求返岗，这种远程安排就逐渐被视为默认协议。也就是说，那些在疫情期间允许员工在家办公，五年内都未正式召回的雇主，现在可能已经“错失了召回的时机”。 此外，健康状况变化或家庭责任（如照顾孩子），也可能让员工有合法理由要求远程办公。

Chaudhri强调，健康与家庭状况属于法律保护范畴，雇主必须提供“合理调整”。但也提醒，所谓“合理调整”是有限度的。例如，如果员工每天必须下午,3:30接孩子放学，雇主可能会允许他们提早下班，但这不代表可以完全免除到办公室上班的义务。

Chaudhri建议，那些因健康或家庭原因无法返岗的员工，应主动与雇主沟通，争取灵活的安排或协商解决方案。

网络上，许多打工人们对这一现状表示不满：“我们真的需要通过调查来弄清楚这个问题吗？”、“你在说什么？我喜欢刮掉车上的冰，然后去一个我不需要去的办公室。”、“只能与客户和未到办公室的人员进行虚拟会议，因为办公室不够大，无法让所有人同时上班。”、“我最喜欢的就是这种：在办公室里，却能远程办公。所以，你既能享受所有弊端，又得不到任何好处，真是太棒了。:D”，“通勤非常浪费时间。”、“这不是无缘无故的，是为了霸主们的企业房地产价值。”

阅读本文之前，你最好先了解...

居家办公的优缺点：

• 优点: 提高工作效率、减少通勤时间、增加生活灵活度、降低工作成本。
• 缺点: 容易与同事沟通困难、缺乏团队凝聚力、难以明确工作边界、可能导致职业倦怠。

远程工作的未来趋势:

• 混合办公模式成为主流: 许多公司将继续采用混合办公模式，结合办公室和远程办公的优势。
• 技术驱动远程工作发展: 人工智能、虚拟现实等技术的进步将进一步推动远程工作的发展。
• 员工对灵活工作日益期待: 随着越来越多的员工体验到远程工作的便利性，他们将更加期望拥有灵活的工作安排。

如何平衡工作与生活：

• 明确工作边界: 设定工作时间和休息时间，避免过度加班。
• 保持与同事沟通: 定期与同事进行线上或线下交流，增强团队凝聚力。
• 创造舒适的办公环境: 打造一个干净、整洁、安静的工作空间，提高工作效率。

加拿大员工对返岗不满的现象反映出以下几点：

• 员工已经适应了远程办公的生活方式，并享受到其带来的灵活性和便利性。
• 许多员工认为办公室工作缺乏效率，通勤时间浪费宝贵的时间和精力。
• 加拿大劳动市场处于紧张状态，员工拥有更多选择权，可以更积极地争取自己的权益。

面对返岗压力，员工可以选择以下方式应对:

• 与雇主沟通: 坦诚表达自己的想法和需求，协商合理的远程办公方案。
• 咨询法律专业人士: 了解相关法律法规，保护自身合法权益。
• 寻找新的工作机会: 如果无法与雇主达成共识，可以考虑寻求更灵活的工作环境。

最终，如何平衡公司管理需要和员工的个人需求，是未来工作模式发展面临的重要挑战。 如果你有其它意见，请评论留言。