加拿大加薪潮趋冷，部分行业仍涨幅可观

加拿大员工加薪前景趋冷：多数行业涨幅不及预期

加拿大即将迎来2026年的加薪潮，但别高兴太早！根据保险和风险管理公司Gallagher发布的《2025/2026薪酬规划调查报告》，企业预算紧缩、经济增长放缓以及失业率上升等因素将使整体薪酬增长前景趋冷。

该报告指出，近三分之二的受访企业表示，他们2026年的加薪幅度预计将低于2025年。企业缩减加薪预算的主要原因包括支付能力受限、市场薪酬定位调整以及生活成本上涨。同时，“吸引与保留人才”这一传统人力资源优先事项的重要性也在持续下降，从2024年的62%降至2026年的50%。

虽然整体加薪幅度下滑，但部分行业仍将实现较高的工资增长。法律服务、房地产和专业服务的平均加薪幅度预计分别为3.7%、3.5%和3.4%，高于其他行业的水平。而教育服务、市政机构和基金会/非营利组织的加薪幅度则相对较低，预计仅在2.9%左右。

根据该报告，魁北克省的加薪幅度最高，实际涨幅最高可达3.4%，预测涨幅最高为3.2%。其他地区的加薪幅度普遍介于2.9%至3.2%。

值得注意的是，尽管薪资增长乏力，但仍有30%的雇主通过非薪资类激励手段吸引和留住人才。例如：培训与辅导、提供发展机会、参与特别项目、职业发展规划等。然而，这些福利的使用率也在下降趋势，从2024年的44%降至2025年的42%。此外，30%的企业仍提供签约或入职奖金以及额外工资。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更深入地理解这份报告所揭示的趋势，你需要对加拿大目前的经济形势有所了解。

• 通货膨胀: 加拿大近期的通货膨胀率虽有所下降，但仍高于目标水平。这意味着物价上涨导致了人们的生活成本上升，尽管工资增长缓慢，但实际收入可能在减少。
• 央行政策: 加拿大央行一直在加息以控制通胀。然而，高利率也可能会抑制经济增长并增加失业风险，这会进一步影响企业加薪意愿。
• 劳动力市场: 虽然加拿大就业市场仍然相对强劲，但一些行业正在经历裁员潮。失业率上升可能会降低企业的招募竞争力和加薪幅度。

加薪趋势的未来走向

这份报告只是对未来加薪趋势的一瞥。许多因素可能影响最终结果，包括：

• 经济增长: 如果加拿大经济增长强劲，企业更愿意增加加薪预算来吸引和留住人才。
• 通货膨胀: 如果通胀率继续下降，企业的压力也会相应减轻，可能导致加薪幅度有所提高。
• 劳动力短缺: 某些行业可能仍然面临着严重的劳动力短缺，这会迫使企业提高工资以竞争人才。

总而言之, 加拿大员工的加薪前景在未来两年内可能会相对谨慎。企业将更加注重成本控制和效益最大化，而一些行业的加薪幅度可能会超过平均水平。

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