加拿大公务员“职场迷惑行为”频出

加拿大公务员“职场迷惑行为”频出 管理漏洞令人担忧

最近，加拿大公务员的种种“奇葩操作”引发了公众广泛关注和热议。从远程办公“翘班”到白拿工资，再到公园工作人员逛商场，这些事件让人啼笑皆非，同时也暴露了加拿大联邦政府的管理漏洞。

远程办公规则被忽视 合规率低得惊人

2024年9月起，加拿大联邦政府规定公务员每周至少需去办公室三天，管理层更是需要四天。然而，实际情况却让人大跌眼镜。根据《加拿大通讯社》的最新调查，国防部（DND）的合规率最低，特别是渥太华地区，2025年1月只有60%，2024年12月更低到31%。全国范围内，合规率也呈现下降趋势，从2024年9月的72%降至12月的31%。

相比之下，加拿大税务局（CRA）的表现相对良好，2024年12月的合规率达到80%。就业与社会发展部（ESDC）的合规率也稳定在75%左右。尽管政府出台了警告、停职甚至解雇等措施来应对违规行为，但目前尚未有因违反规定被解雇的公务员案例。

白拿工资 “意外之财”令人发问

一位来自BC省的女士Lindsay拒绝了联邦政府的工作，却接连收到近9000刀的工资。尽管她多次联系相关部门试图退回这笔钱，但问题依然未能解决。此事引发质疑，加拿大政府的工资发放系统是否存在漏洞？为何一个明确拒绝工作的人还能持续收到工资？

公园工作人员逛商场 管理混乱令人担忧

多伦多市最新的审计报告显示，一些公园维护人员在工作时间内去购物广场等与工作无关的地点。调查发现，一组工作人员在日志中报告他们在多个公园停留，但GPS数据显示他们的车辆并没有前往其中5个地点，反而在一个购物广场停留了两个半小时！另一组工作人员在40小时工作周内，有超过10小时在购物广场或其他非市政地点停留。

这些问题不仅让人啼笑皆非，也反映了加拿大公务员系统的管理和监督漏洞。远程办公“翘班”、白拿工资，以及公园工作人员逛商场，都表明管理层缺乏有效的监督机制，导致公款滥用和公共服务质量下降。

阅读本文之前，你最好先了解…

加拿大公务员体系的运作方式和结构。 公务员在不同部门承担着不同的职责，他们的工作内容、薪酬待遇以及管理规定都可能有所差异。

加拿大联邦政府关于远程办公的政策和具体实施细节。 比如，哪些部门需要遵守远程办公规定？远程办公的标准如何界定？违规行为的处理机制是什么？

加拿大的公众舆论对公务员行为的普遍态度。 例如，人们是否普遍接受远程办公？他们认为公务员的薪酬待遇是否合理？ 他们对政府监督机制的期望是什么？

深入探讨：管理漏洞背后的原因

加拿大联邦政府的“职场迷惑行为”频出并非孤立事件，背后或许隐藏着一些更深层次的原因：

• 缺乏有效的绩效考核制度: 目前公务员的绩效考核主要依赖自我评估和部门领导的评价，缺乏客观、量化的指标标准。 这导致部分公务员难以明确工作目标，缺乏工作的动力和责任感，从而出现“职场迷惑行为”。
• 管理层缺乏必要的权力和资源: 加拿大联邦政府的管理层在监督和处罚公务员方面往往受到一定的限制，例如需要遵循严格的程序规范、征求多方意见等。 这使得一些违规行为难以得到及时有效地制止。
• 文化因素的影响: 加拿大社会倡导自由和包容，这可能导致一些公务员认为他们有更多的工作自主权和个人空间，从而放松对自身行为的约束。

未来展望：如何改进管理制度

面对这些挑战，加拿大联邦政府需要采取一系列措施来加强管理监督，提升公务员队伍的效能：

• 建立完善的绩效考核制度: 引进更客观、量化的指标标准，明确公务员的工作目标和责任，并对他们的工作成果进行评估和反馈。
• 赋予管理层更多权力和资源: 简化审批程序、加强监督机制，以便管理层能够及时有效地制止违规行为，并对违规公务员进行严肃处理。
• 加强廉政建设和反腐败教育: 提高公务员的政治意识和道德修养，增强他们的遵纪守法意识，防止“职场迷惑行为”发生。

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以下是网友对这篇文章的一些评论...

• “终于有人揭露了加拿大公务员的真实面目！” 一位网友写道，“原来他们不是默默无闻地为人民服务，而是为了更好地享受远程办公的自由吧？我从今天开始也要申请远程办公。”
• “白拿工资简直是赚到了！” 另一个用户调侃道，“加拿大政府是不是应该向公务员发放一份指南：如何合法获得额外收入？”
• “公园工作人员逛商场？这也太贴心了！” 一位网友幽默地评论，“以后去公园里遇到他们，可以直接问问有没有促销活动，免得自己去逛商场。”

还有网友对政府的管理漏洞表示担忧：“看来加拿大联邦政府需要好好加强监管了，否则这些“职场迷惑行为”将会越来越多。”

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