中国留学生掀起海外考公热潮

海外公职新风口：中国留学生掀起“考公”热潮

近年来，中国公务员考试竞争日益激烈，录取比例屡创新低， “上岸”（成功考上公务员）已成为许多中国年轻人追求的梦想。然而，眼看着国内考公压力巨大，越来越多的中国留学生将目光投向海外公职体系，形成独特的“海外考公”现象。

据自媒体《侃爷热问》统计，近五年中国留学生申请日本、加拿大等国公务员的人数每年增长20%。社交平台上，不少已经在海外成功“上岸”的年轻人分享了自己的异国公职经历，引发广泛关注。

例如，河北男生Astro就已在加拿大不列颠哥伦比亚省担任公务员近两年。他透露，加拿大的考公流程与中国截然不同，无统一考试，而是类似企业招聘，应聘者直接在政府官网投递简历，通过后进行开卷笔试及面试。最大的挑战是他需用英语连续回答10分钟，“就算用中文都不容易，何况非母语”。

Astro目前担任行政岗位，负责撰写材料及管理项目，他对工作氛围感到满意：“领导吩咐任务都会说‘please’，非常客气。”他更惊喜的是休假制度，采用“大周”与“超大周”轮替，即隔周可休三天，转职后压力减轻，连原本严重的颈椎病都有好转。

然而，海外公职生活并非一帆风顺。Astro指出，虽然月薪约4000至5000加币（约2.1万至2.6万港元），但当地物价高昂，“一碗牛肉面加小费要15加币”，加上无食堂与宿舍补贴，每月开销庞大，几乎难以储蓄。他还开玩笑说：“白人饭不好吃”，因此常自煮省钱解馋。文化隔阂也是他面临的难题，尽管结交本地朋友，但他始终难完全融入，“过节还是想回家”。未来，他可能返华发展，“国内机会更多”。

海外考公现象并非个案。2025年中国国考报名人数达341.6万，报考人数较去年增加近40万，而录取人数仅增加160人；而十年前还仅为141万人。与此同时，近五年中国留学生申请日本、新加坡、加拿大等国公务员的人数每年以20%的速度增长。数据显示，2024年加拿大有逾500名中国留学生申请公职，按年增30%；日本2023年通过国考的外国人中，83人为中国籍；新加坡300个行政岗位中，亦有10名中国留学生获聘。

尽管海外公职吸引力上升，但其稳定性远低于中国。报道指出，美国90%公务员为合同制，日本推行“灵活雇用制度”，欧洲多国亦打破终身制传统。澳洲、加拿大等地甚至实施“末位淘汰”，与中国公务员一辈子的“铁饭碗”概念大相径庭。

然而，对留学生而言，海外公职的核心价值在于“身份策略”，此类工作有助获取长期签证甚至绿卡，例如澳洲公职可为申请永居加分，奥地利的“红白红卡+”则允许在当地发展别的职业生涯。此外，传统观念亦推动更多的选择，“在发达国家当公务员”对一些中国家庭而言还是会有光环、有面子，即使实际保障有限。

尽管海外考公短期内难成主流，主因门槛高且性价比有限。以日本JET项目为例，职位实为一年一签的文化交流合同工，最长仅五年；德国部分岗位亦为四年期合同，续约困难。留学生还需克服语言障碍、文化差异等挑战，铁饭碗的清闲是不可能的。即便如此，“海外考公”的趋势，仍然反映了中国高学历人才的红利正影响全球就业市场。若更多中国留学生向全球公共服务领域蔓延，长远或改变各国行业竞争格局，也许全球将有许多行业被挤出更多空间。

从Astro的“超大周休假”到日本、德国的雇用合同制，海外考公呈现的既是机遇，亦是挑战。对中国留学生而言，这条路或许无法完全替代国内的“铁饭碗”，但为追求多元发展者提供了另一种可能。

阅读本文之前，你最好先了解…

中国留学生群体现状:

• 规模庞大: 中国是全球最大的留学生来源国之一，每年有数十万学生赴海外留学。
• 学历层次高: 留学生普遍拥有本科以上学历，甚至包括博士研究生。
• 竞争激烈: 国内考公压力巨大，许多留学生希望通过海外公职寻找更稳定的职业发展路径。

全球公共服务体系的特点:

• 多样性: 各国公务员制度、工作内容、薪资待遇等差异很大。
• 灵活化: 越来越多的国家采用合同制公务员，打破了传统终身制的模式。
• 多元文化: 海外公职环境更加多元化，需要留学生具备跨文化沟通能力和适应能力。

中国留学生的职业选择现状:

• 就业压力: 国内毕业生就业市场竞争激烈，许多留学生面临着难以回国工作的困境。
• 国际视野: 留学生拥有更广阔的国际视野和发展机会，渴望在海外寻求更好的发展平台。
• 身份策略: 海外公职可以帮助留学生获得长期签证甚至绿卡，保障自身在海外生活的权益。

海外考公趋势的影响:

• 人才争夺: 各国公共服务体系将更加重视引进具有国际经验和多元文化背景的人才。
• 制度创新: 全球公务员制度可能会更加灵活化、多元化，以适应全球化的发展趋势。
• 中国留学生群体对海外市场的冲击: 留学生的竞争优势将进一步推动各国公共服务体系的改革和发展。

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