青年就业压力大：工资降温现实残酷

工资降温，就业压力加剧？ Millennials 和 Gen Z 面对的现实

物价上涨，工资却在下降，曾经被冠以“吃到了时代红利”的90后们如今也感受到生活的压力。更年轻的零零后群体，面临着更加严峻的就业形势。

近年来，不少公司为了应对经济下行压力，通过裁员、降低成本等方式进行降本增效。小公司频繁倒闭，大企业也在悄然“优化”人员结构。据了解，上海一家外企的分公司去年已优化掉百分之五十的员工，这种随时被裁掉的紧张氛围让许多人丧失了工作价值感，最终选择自主创业。

学历贬值的现象也越来越明显。对于非211、985毕业生来说，在私企工作的风险很大，即使是国企，如果缺乏积极性，也会面临被“打入人力资源池”的命运。

北上广月薪三千，根本无法维持生活；而二三线城市则涌现出许多月薪三千的工作机会。但招聘软件上的虚假信息也屡见不鲜，很多工作表面标注五六千工资，实际上则是为了吸引应聘者投递简历，最终可能沦为销售行业。

上网容易接触到那些年薪百万的“成功人士”，很容易陷入比较和内耗之中。然而，现实中，月薪一两万元的都是佼佼者，工资水平与城市消费水平息息相关。北上广的两万块钱在小城市相当于六千块的购买力。

一些人认为20万彩礼很贵，却觉得30万的车是垃圾，最终在二手车群里问，“兄弟们，这个雪佛兰2万贵不贵？” 这些现象反映了社会中存在的矛盾和焦虑。

无论月薪几何，能有一份工作就超越很多人。在这个风很大的寒冬，聪明的人都学会了抱团取暖，共同度过难关。

阅读本文之前，你最好先了解…

Millennials 和 Gen Z 所面临的挑战不仅仅局限于经济方面，社会文化和个人价值观也在发生变化，这些都对他们的生活方式和职业规划产生深远影响。

**1. 社会文化转型：**传统观念正在被打破，年轻人更加注重自我表达、个性发展以及精神层面的满足。他们追求更加多元化的人生体验，不再局限于传统的“996”工作模式和物质积累。

2. 个人价值观转变: Millenials 和 Gen Z 更注重工作与生活的平衡，他们愿意为理想事业奋斗，但同时也渴望拥有充足的休闲时间和精神空间。他们更加重视人际关系、情感体验以及社会责任感。

**3. 科技与数字化的影响：**新兴技术不断涌现，数字经济成为主流，这给 Millennials 和 Gen Z 带来了机遇但也带来了挑战。他们需要具备更强的学习能力和适应能力，才能在日新月异的时代中保持竞争力。

这些因素交织在一起，形成了 Millennials 和 Gen Z 独特的生存环境。他们的就业目标更加多元化，不再只追求高薪、稳定工作，而是更加注重职业发展空间、个人价值实现以及社会影响力。

他们更愿意选择灵活的工作模式，比如远程办公、自由职业等，并积极探索新的商业模式和创业机会。同时，他们也更加关注环境保护、社会公平等议题，希望通过自己的努力为社会做出贡献。

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