虚假招聘卷土重来，留学生成“血本无归”牺牲品？

加拿大虚假招聘风波再起：印度留学生成“血本无归”的牺牲品？

近日，加拿大社交媒体上关于虚假招聘的消息引发热议。许多网友声称，一些公司以高薪招募职位为幌子，实则利用LMIA（劳工市场影响评估）政策吸引印度留学生，并以免费工作换取身份。

“印度人开的公司”和“自雇员工”成为指控焦点。 部分网友声称，很多虚假招聘的背后是印度人掌控的公司，其雇员大多为“自雇”，即免费提供劳动力，只有在雇主满意后才能继续工作。这种模式吸引了那些为了找到工作的留学生们，而雇主则可以低成本获得人力。

LMIA政策被指责成为虚假招聘的工具。 一些网友愤怒地指出，真正的加拿大本地求职者因为高失业率无法就业，却被外劳抢走了工作机会。他们质疑那些以LMIA招募外劳的公司并非真需人员，而是为了从联邦政府那里获得文件，然后转手卖给印度留学生，并从中获利数万元。

虚假招聘的具体操作也被揭露。 网友分享了爆料称，一些雇主会在低薪职位上开出高薪承诺，并要求“打工”者为他们提供免费劳动力一段时间作为补偿。 更有甚者，一些雇主甚至会向政府申请LMIA，但却根本没有招人意愿，而是直接将外劳身份卖给留学生，让他们以虚假的就业经历换取移民加分。

加拿大本地求职者的权益被严重损害。 网友担忧，这种“双赢”的模式最终会导致加拿大本地求职者全输。他们呼吁政府严厉打击虚假招聘行为，保护加拿大本地的就业市场和权益。

这则新闻引发了关于移民政策、就业机会和社会公平等问题的讨论。许多人认为，加拿大需要加强对LMIA制度的监管，防止被滥用；同时，也应关注本地求职者的困境，制定更有针对性的就业政策。

阅读本文之前，你最好先了解...

• LMIA（劳工市场影响评估）制度: 这是加拿大政府用来控制移民数量的一种政策工具。申请公司需要证明在本地找不到合适的人才才能获得 LMIA，允许他们雇佣外籍工人。
• “自雇员工”: 在这种情况下，“自雇员工”指的是被虚假招聘的公司强迫其接受“自雇”身份的劳工。 他们没有合法劳动保障，也不能享受福利待遇，实际上处于一种剥削状态。

虚假招聘问题并非加拿大首次出现。 早些年，一些中国留学生也曾成为类似虚假招聘的受害者。 这种现象暴露了移民政策漏洞和社会不公的问题，引发了广泛的关注和讨论。

那么，加拿大政府将如何应对这场新一轮的虚假招聘风波呢？ 部分网友呼吁加强对 LMIA 制度的监管，包括：

• 提高审批标准: 严格审查申请公司的背景和真实需求，防止虚假信息和欺诈行为。
• 加大查处力度: 对已发现的虚假招聘行为进行严厉打击，包括追究相关公司和雇主责任，并给予受害者相应的赔偿。
• 加强信息公开: 定期公布 LMIA 申请数据和审批结果，提高公众透明度，促进社会监督。

此外，政府还需要关注本地求职者的困境，制定更有针对性的就业政策。 例如：

• 提供更多就业培训机会: 帮助本地求职者提升技能和竞争力，更好地适应市场需求。
• 加大对中小企业的扶持力度: 鼓励中小企业招聘本地人才，创造更多的就业机会。
• 加强社会福利保障: 为失业人员提供必要的经济支持和心理疏导，减轻他们求职的压力。

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