蒙特利尔公司裁员高管巨额遣散金惹争议
百货巨头蒙特利尔公司在裁员过程中向高管支付巨额遣散金引发争议
加拿大著名百货公司蒙特利尔公司(Hudson’s Bay)正在经历艰难的破产和重组程序，但其计划为一些经理和高管支付高达 300 万美元的保留奖金引发了广泛争议。
法庭文件显示，该公司申请将近 300 万美元拨用于“关键员工”，以确保他们在公司清算过程中继续工作。蒙特利尔公司声称这些员工在公司的风口浪尖上至关重要。
根据文件，共有 121 名被选为“关键员工”的员工，占公司总人数的约 1.3%。其中，94 名是商店经理，他们将分得超过 120 万美元的保留金；还有 10 名高级领导职位员工和 17 名非门店员工，他们将获得高达 150 万美元的奖励。
然而，该计划引发了工会和公众的强烈不满。Unifor 工会全国主席 Lana Payne 批评此举为“至关不公”，并指出这些奖励是“企业贪婪的最好体现”。她表示，这暴露出政府援助程序对失业工人来说是远远不够的，许多长期服务的员工在面对裁员时根本无法获得应得的补偿。
目前，蒙特利尔公司计划于 4 月 8 日开始清算剩余六家门店，此前他们已经启动了多家商店的清算销售。
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蒙特利尔公司的历史和现状：作为加拿大历史悠久的百货巨头，蒙特利尔公司曾以其高品质商品和优质服务闻名于世。然而近年来，受电商发展和全球经济衰退的影响，该公司面临着严峻的挑战。在疫情期间，蒙特利尔公司被迫关闭多家门店，并进行多次裁员，最终申请破产重组。
加拿大零售业困境: 蒙特利尔公司的遭遇并非孤立现象，加拿大零售业近年来普遍陷入困境。电商平台的崛起和消费者购物习惯的变化对传统零售商带来了巨大压力。许多大型百货公司面临着关闭门店、裁员和破产重组的风险。
政府援助程序: 面对疫情带来的经济危机，加拿大政府出台了一系列援助计划，包括为失业工人提供救济金、帮助企业渡过难关等。然而，这些援助措施对于一些大型公司来说可能不足以缓解困境，尤其是在面临巨额债务和经营亏损的情况下。
工会和公众对蒙特利尔公司的批评: 工会和公众对蒙特利尔公司支付巨额遣散金的做法表示强烈不满，认为这种做法在公司面临破产重组的情况下缺乏社会责任感。他们呼吁政府对大型公司的援助计划进行更严格的监管，确保这些资金能够真正帮助到需要的人。
后续发展: 蒙特利尔的破产重组程序仍在进行中，其最终走向尚未确定。该公司能否成功走出困境，以及如何应对工会和公众的批评，将会成为其未来发展的关键挑战。
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百货巨头蒙特利尔公司在裁员过程中向高管支付巨额遣散金引发争议
加拿大著名百货公司蒙特利尔公司(Hudson’s Bay)正在经历艰难的破产和重组程序，但其计划为一些经理和高管支付高达 300 万美元的保留奖金引发了广泛争议。
法庭文件显示，该公司申请将近 300 万美元拨用于“关键员工”，以确保他们在公司清算过程中继续工作。蒙特利尔公司声称这些员工在公司的风口浪尖上至关重要。
根据文件，共有 121 名被选为“关键员工”的员工，占公司总人数的约 1.3%。其中，94 名是商店经理，他们将分得超过 120 万美元的保留金；还有 10 名高级领导职位员工和 17 名非门店员工，他们将获得高达 150 万美元的奖励。
然而，该计划引发了工会和公众的强烈不满。Unifor 工会全国主席 Lana Payne 批评此举为“至关不公”，并指出这些奖励是“企业贪婪的最好体现”。她表示，这暴露出政府援助程序对失业工人来说是远远不够的，许多长期服务的员工在面对裁员时根本无法获得应得的补偿。
目前，蒙特利尔公司计划于 4 月 8 日开始清算剩余六家门店，此前他们已经启动了多家商店的清算销售。
以下是网友对这篇文章的一些评论：
- "关键员工"？看来是那些能把公司卖出最高价的关键员工啊！
- 300 万美元？！我可以去学习如何当“关键员工”，并在公司倒闭时捞一笔钱！
- 政府援助程序不够？也许可以申请一份“关键员工”的保留奖金来补充一下？
- 感觉蒙特利尔公司高管们正在举办一场盛大的"裁员派对"，免费提供美味佳肴和巨额遣散金。
- 这简直是“救市计划”的最佳案例！用失业者的血汗让高管们过上更好的生活！
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