董明珠拒招海归：警惕还是目光短浅？

格力董明珠"海归间谍论"引发争议：警惕性还是目光短浅？

知名电器企业格力电器的老总董明珠近日在股东大会上称“格力绝不用一个海归派”，因为“海归派有间谍，难以辨别”，引起舆论哗然。董小姐一向高调，敢言作风让她在男性主导的企业家队伍中格外引人注目。但近期似乎有所收敛，此次言辞却引发了广泛争议和批评，连官媒都认为她有对海归群体污名化之嫌。

董明珠的说法源于格力电器曾遭遇过涉密事件。2020年，格力下属一家公司一名海归背景的高管涉嫌窃取核心技术资料并试图向境外出售，导致格力在东南亚市场的竞争优势受损。而近期，格力再次发生泄密事件，一名海归工程师将格力压缩机核心技术泄露给海外企业，造成12亿美元订单流失。这些事件无疑强化了董明珠对海归群体的警惕性。

然而，格力不仅仅是一家普通电器企业，它与军工也存在密切联系。格力通过子公司格力钛涉足军工配套业务，为边防部队提供新能源储能设备及特种空调，部分技术涉及军用级温控与能源管理。近年来，格力还布局芯片制造与工业机器人研发，其珠海基地被纳入国产替代供应链体系。这些领域的积累都具有军民两用属性。

由于格力的业务涉密性增强，在2024年修订的反间谍法后，格力被列为“重点单位”，需定期接受国家安全审查，并建立涉密人员背景筛查制度。因此，董明珠可能认为为了维护企业的技术安全，避免海归人才成为泄密风险，干脆不招海归，这种做法在眼下的局势下，或许更稳妥一些。

不过，这样的做法也确实存在争议。有人认为，格力与华为比起来，技术敏感度并不高，但后者大量使用海归人才，并没有出现类似的间谍事件。华为采用“网络安全审查委员会”、“双人复核”等措施来平衡安全与开放，或许可以为格力提供参考。

董明珠的选择也反映了部分国企领导层的思维模式，他们更关注眼前的安全问题，重视配合政府把好该负的关，即使这可能会导致企业在人才引进和技术发展上有所局限。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 海归群体在中国的现状: 海归是一个庞大而多元的群体，他们拥有丰富的海外经验和专业技能，为中国经济发展做出了重要贡献。然而，一些人利用“海归”标签进行刻板印象化，甚至将其与间谍活动联系起来，这种行为本身就存在问题。

• 企业安全与人才引进之间的平衡: 每个企业都有维护自身安全的责任，但过度强调安全可能会限制人才引进和技术创新。需要找到平衡点，建立完善的安全机制的同时，也要吸引和留住优秀人才。

• 国企改革的挑战: 国企改革面临着既要实现效益最大化又要遵守国家政策的双重压力。董明珠的言论也反映了部分国企领导层在安全与开放之间、短期利益与长期发展之间所面临的抉择。

更深入思考：

• 除了格力这样的案例，其他企业如何平衡安全和人才引进？他们有哪些具体的措施？
• 如何看待海归群体被污名化的情况？我们应该如何促进多元文化包容和消除对不同群体的不必要的歧视？

董明珠的言论引发了广泛的讨论，也暴露了一些问题。我们需要理性地看待这个问题，避免简单的标签化和情绪化的评价。

如果你有其它意见，请评论留言。

网友评论：

• @吃货小宝: 董总的逻辑真是绝了，海归都可能变成间谍？那岂不是说所有外国人都是潜在威胁？赶紧把地球上的人全部送去“太空站”隔离隔离吧！[doge]
• @程序员大大: 华为招一堆海归都没问题，格力一个泄密就炸锅。难道是格力的技术比华为先进很多，所以更吸引间谍？还是说董总觉得自家技术不值钱？[微笑]
• @老王隔壁的小明: “警惕性”和“目光短浅”哪个更准确呢？我觉得董总可能忘了企业发展的核心是什么。招好的人才才是最重要的！ 闭门造车只能落后挨打，开拓眼界才能赢得未来！[泪目]
• @钢铁侠粉丝: 格力钛做军工配套，那岂不是说“间谍”会来抢夺先进武器的专利？董总赶紧把格力的产品都藏起来吧！不要让那些心怀叵测的海归给偷走啊！[鸡你太美]

…

如果你有其它意见，请积极发表。