美H1B新规: 薪资门槛冲击留学生求职

美移民局新规将冲击H1B申请：取消抽签制度，薪资门槛引争议

美国移民局新局长上任后迅速引发关注，最新消息显示，DHS已将关于H1B签证的全新法规提交给白宫进行审核。这份提案取消现行抽签制度（lottery），并以薪资为标准实施加权选择（weighted,selection）机制。这意味着申请H1B签证不再是纯粹的运气问题，而是需要满足一定薪资标准才能参与竞争。

根据提案，美国劳工部现行的四级薪资标准将作为新规的依据。按照不同地区和岗位，工资分为四个级别（Level 1-4），最高级别的Level 4涵盖薪资前33%的人群。消息称，未来H1B签证只会在Level 4 和 Level 3 人群中进行抽签。

假设H1B申请总量达到33万份，其中符合Level 4标准的申请人约为11万人，但H1B总额度只有8.5万。这意味着即使薪资达到Level 4 的申请人也无法保证获得签证。新规将使“薪资门槛+抽签”机制成为现实，而以往的H1B抽签制度允许所有符合条件的申请人参与竞争，不受薪资限制。

目前，新政尚未公布详细实施细则，一些问题仍未得到明确解答：更新后的H1B筛选后如何进行抽签？是否继续实行一人一抽的原则？如果薪资达不到Level 4标准，能否通过其他途径申请签证？

新规对留学生求职将带来巨大冲击。 想要进入H1B抽签池（以机会最高的Level 4为例），对刚毕业的大学生来说，难度极高。例如，在硅谷一家大厂担任SDE，其底薪需要达到26万美元才能参加第一轮抽签；而在纽约某投资银行担任前台，最低底薪要求为18万美元。 对于大多数应届毕业生来说，这几乎是一个不可能完成的任务。唯一的可能性是通过OPT工作1-2年，不断升职加薪，最终达到H1B申请的资格。

因此，建议留学生在未来秋招季做好中美双线求职的准备。 尽管新政仍在审核期，但川普政府持续对H1B政策进行调整已是趋势。无论能否达到Level 4 的标准，此次秋招仍应该优先考虑大厂岗位，因为它们通常提供更高的薪资和更好的发展机会。

阅读本文之前，你最好先了解…

H1B签证的申请流程及相关要求:

H1B签证是美国针对高技能外国工作的签证类型，申请者需要符合一定的教育背景、工作经验和雇主担保等条件。

• 学历要求: 一般需要拥有本科以上学位。
• 工作经验: 至少需要具备与所申请职位相关的特定工作经验。
• 雇主担保: 需要获得美国公司的聘用通知和担保。
• 抽签制度: H1B签证每年有固定的配额，超过配额的申请会进行抽签决定是否获批。

OPT工作及相关规定:

OPT (Optional Practical Training) 是美国允许国际学生在毕业后从事与专业相关的实习或工作的项目。

• OPT期限: 最多可以获得12个月的OPT许可。
• STEM OPT延长: 拥有STEM专业的毕业生，可以申请额外24个月的OPT延长。
• 工作内容: OPT工作必须与申请学生的学位相关联。

美国劳工部的四级薪资标准:

这个标准用于衡量不同职位和地区的工资水平，分为四个级别（Level 1-4），最高级别的Level 4涵盖薪资前33%的人群。

新规对留学生的影响:

• 加剧求职竞争: 新规将使H1B签证申请更加竞争激烈，要求申请者不仅需要具备专业技能，还要满足更高的薪资标准。
• 延迟就业时间: 为了达到Level 4 的标准，许多留学生可能需要额外工作几年才能获得H1B签证，这可能会延误他们的职业发展和融入美国社会的时间。
• 改变求职策略: 留学生需要更加注重自身技能提升、薪资谈判等方面，并积极寻求更高薪酬的岗位机会。

建议留学生采取以下措施应对新规的影响:

• 提前规划求职方向: 充分了解不同行业的薪资水平和职业发展前景，选择适合自己的就业方向。
• 提高自身技能竞争力: 积极参加实习、培训等活动，提升专业技能和综合素质，为申请H1B签证做好准备。
• 关注最新政策变化: 定期关注美国移民局的官方网站和相关新闻，了解最新的政策规定和调整方案。

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