罗杰斯通讯公司秋季复归办公

罗杰斯通讯公司要求员工秋季复归办公

加拿大电信和媒体巨头罗杰斯通讯公司（Rogers,Communications,Inc.）近日宣布，将要求公司办公室员工从秋季开始每周返回办公室四天，并在新年后每周工作五天。

该公司在一份声明中表示，此举旨在支持团队发展和员工职业成长，并强调将在员工个人事务方面保持灵活性，例如预约和照顾家庭成员。罗杰斯发言人Zac,Carreiro称：“我们正在采取分阶段的方法，帮助我们的员工及其家人适应这一变化。”

根据周四发给公司员工的内部备忘录，首席人力资源官Marisa,Fabiano表示，每周四天的工作安排将于10月份开始，而每周五天的安排将于明年2月份开始。该公司强调，这一变化旨在改善跨职能协作。她指出，一线和生产员工的工作安排将没有变化。

根据罗杰斯最新的年度报告，截至2024年底，该公司约有24,000名员工。然而，这个数字也包括了非公司办公室的员工。

近年来，随着疫情防控措施放松，加拿大金融行业开始收紧在家工作政策。多伦多道明银行（Toronto-Dominion,Bank）本周表示，将要求员工从11月起，在大多数办公地点每周工作四天。该银行指出，亲自办公能带来更有效的协作和决策。

近期，加拿大皇家银行（Royal,Bank,of,Canada）、蒙特利尔银行（Bank,of,Montreal）和丰业银行（Bank,of,Nova,Scotia）也已设定了要求员工每周在办公室工作四天的规定。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大经济形势: 加拿大的经济复苏正在进行中，但通胀率仍然较高。一些企业面临着人力成本上升的挑战。这种背景下，一些公司可能希望通过鼓励员工回办公室的方式来降低远程办公带来的成本。
• 劳工市场变化: 在疫情期间，许多加拿大公司允许员工远程工作，这导致了一些员工更倾向于弹性工作方式。因此，一些公司的要求员工返回办公室可能会面临一些阻力。

其他方面需要考虑:

• 不同行业需求: 不同的行业对员工的办公模式有不同的需求。例如，金融行业可能更加依赖线下沟通和协作，而科技行业则更倾向于远程工作。罗杰斯通讯公司的业务性质可能需要更多团队合作，因此要求员工返回办公室可能是合理的策略。
• 员工福利: 公司应该在调整办公政策时充分考虑员工的福祉，例如提供充足的休息时间、灵活的工作安排和完善的居家办公设备支持等。

结论:

罗杰斯通讯公司的决策反映出加拿大企业正在逐渐适应疫情后的新常态。 随着经济复苏和劳动力市场的变化，未来的工作模式将会更加多元化，需要公司和员工共同努力，找到平衡点。

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