"研究揭示：加拿大少数族裔第二代收入普遍低于同龄白人第三代，教育程度提高但职场竞争加剧"

标题：研究揭示：加拿大少数族裔第二代收入普遍低于同龄主流群体

多伦多大学社会学教授Jeffrey Reitz发表的一项新研究报告指出，自20世纪60年代中期以来，加拿大出生在第三批（1986-1995年）的少数族裔二代加拿大人，在劳动市场的收入方面都比同龄的主流第三代英裔加拿大人面临更大的困难。这项研究整理了2001年、2011年和2021年的加拿大人口普查和全国家庭调查数据，研究在1966年至1995年之间出生的三代少数族裔加拿大人的收入情况。

研究发现，每个世代受研究对象的教育程度都在提高，但在与同龄白人和其他少数族裔的比较中，所有族群的收入差距仍然存在。其中，黑人、拉丁美洲和菲律宾人第二代群体的教育水平连续下降，而华裔和南亚裔则继续保持较高的教育水平。

报告数据显示，在1966年至1975年间出生的二代黑人男性收入比同龄主流男性低15.2%，而到了1986至1995年出生的第二代黑人，其收入差距甚至达到33.4%。在1966年至1975年间出生的黑人女性收入高于同龄主流基准的17.6%，但10年后却下降了10%。

多伦多都市大学的Rupa Banerjee表示，虽然第二代拉美加拿大人的整体下降可能归因于全球技术进步和劳动力市场的变化，但教育和技能水平较高的群体影响较小。因此，社会经济背景和人脉网络在就业机会的获得和对财富成功的实现中发挥更大作用。

对于维马拉达桑这样有硕士学位的少数族裔二代来说，尽管拥有高学历，仍面临语言和文化差异带来的挑战，使他们难以与白人竞争。她的经历表明，即使教育重要，但在职场上的成功仍然受到种族和社会经济地位的影响。

研究还指出，在全球化的今天，技术进步和劳动力市场的变化使得工作日益两极化，但中低技能的工作类型减少，导致第二代黑人和拉美人面临收入下降的困境。

阿杰蒂教授表示，社会阶层固化在许多国家都是一个现实问题，而加拿大也不例外。然而，随着经济全球化和技术的发展，社会流动性和经济机会正在变化。

这一研究结果强调了教育的重要性，但也指出，在职业发展中，种族和文化背景仍然是一个不可忽视的因素。对于希望移民到加拿大的下一代少数族裔来说，了解这些挑战并建立良好的社会关系网络将有助于他们在未来取得成功。

加拿大联邦政府和各级地方政府应该采取措施，鼓励和促进公平竞争环境，提高少数族裔二代在加拿大的经济和社会地位，以实现更包容的多元文化社会。