特朗普放宽联邦机构宗教表达限制

特朗普政府放宽联邦机构宗教表达限制

美国特朗普政府周一宣布，联邦雇员可以在工作场所讨论和宣传他们的宗教信仰，理由是这受到美国宪法保护的宗教自由权保障。

人力资源部门负责人斯科特·库普尔在一份声明中写道，雇员可以尝试“说服他人接受自己宗教观点”，即使是在办公室里也是如此。 他还表示，主管可以试图将下属招募到自己的宗教信仰中，但前提是他们的行为不能被视为“骚扰”。

此外，如果员工拒绝与同事讨论他们的宗教观点，机构也无法对其进行处罚。

这表明特朗普政府为在联邦工作场所增加宗教元素而做出的最新努力。 尽管法院长期以来一直认为雇主不能完全压制工作场所的宗教表达，但可以合理限制干扰或造成过度负担的行为，并且此类行为必须对所有宗教信仰的人员适用。

美国宪法第一修正案保护个人实践其宗教自由权，同时防止政府偏袒某一特定宗教或整体宗教。

联邦机构之前要求员工全天候到办公室工作，但今年7月中旬，人力资源部门表示，如果员工获得批准，他们可以远程办公或调整工作时间来适应宗教祈祷。

库普尔在声明中引用了特朗普2月份发布的一项行政命令，要求各政府部门消除“针对基督教的反攻击”，并指示内阁成员识别对基督徒构成敌意的联邦行动。

特朗普一直拥抱保守派基督教观点，并推行那些满足他们宗教自由受到威胁的担忧的政策。 他还表示，只要员工不占用工作时间，他们可以成立祈祷小组。

人力资源部门强调，《1964年民权法案》第VII条规定，雇主必须允许员工传道、组织祈祷小组（在非工作时间进行）和展示宗教符号。

尽管如此，美国平等就业机会委员会指出，如果宣扬宗教信仰被视为不受欢迎且严重或普遍到足以造成敌对或虐待的工作环境，则可能构成非法宗教骚扰。 他们还表示，只要双方都同意，即使是关于宗教观点的激烈讨论也不构成骚扰。

尽管库普尔发出的声明并非具有法律约束力，任何法院审理此案时都可能不同意《民权法案》第VII条的保护范围。 但是，由于许多过去案件中法官声称他们缺乏审查内部机构文件的权力，因此这种声明在法庭上很难直接挑战。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 美国宪法第一修正案: 它保障公民的宗教自由权，允许个人选择信仰或不信仰任何宗教，并自由实践其信仰，同时禁止政府偏袒特定宗教或压制宗教表达。
• 《1964年民权法案》第VII条: 它规定雇主必须保证平等就业机会，禁止基于宗教信仰、种族、性别等因素进行歧视。该条款也保护员工在工作场所表达其宗教信仰的权利，但同时限制了可能对他人造成干扰或骚扰的行为。
• 美国平等就业机会委员会(EEOC): 负责调查和处理因工作场所歧视而提出的投诉，包括宗教歧视投诉。 EEOC 的解释和裁决对于理解《民权法案》第VII条在实际应用中的含义具有重要参考价值。

特朗普政府放宽联邦机构宗教表达限制的潜在影响:

• 积极方面:
  • 增强了联邦雇员的宗教自由权利，让他们能够更加自信地表达自己的信仰。
  • 促进了多元文化和宗教理解，鼓励不同信仰的人进行更开放的交流。
• 消极方面:
  • 可能导致工作场所的宗教冲突加剧，员工之间发生不必要的争执或冲突。
  • 某些员工可能感到受到宗教压力，被迫接受同事的宗教观点，从而影响他们的工作环境和舒适度。
  • 可能会导致政府在执行公正公平政策方面出现偏袒，因为一些政府官员的个人信仰可能会影响他们对特定问题的判断和决策。

未来发展:

这种政策可能引发法律挑战，并最终取决于法院如何解读《民权法案》第VII条的规定以及美国宪法的宗教自由条款。 这将是一个持续关注的议题，随着社会价值观不断演变，需要更加平衡地看待宗教自由与平等机会之间的关系。

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