波音防务部门员工罢工 工资谈判破裂

波音防务部门员工罢工！工资涨幅谈判破裂

美国波音防务部门的员工于今天（4日）午夜起开始罢工，原因是双方就薪资调整方案未能达成一致。

公司曾建议未来四年为员工加薪20%，并提供5000元的花红、更多休假和病假，这意味着员工的工资将平均增加40%。然而，工会拒绝接受该方案。参与罢工的员工来自波音位于圣路易斯生产设施，主要负责组装战斗机和美国海军开发的添油无人机。目前，该设施正在扩大规模，以生产美国空军的新型F-47A型战斗机。准备罢工的工会代表了3200名员工。

波音公司对工会拒绝接受方案表示失望，并向《路透社》表示已做好应对工潮的准备。去年秋季，波音商用飞机部门的3万3000名员工也曾罢工近两个月，直到资方同意在未来四年加薪38%为止。

阅读本文之前，你最好先了解：

• 工会和资方谈判的本质: 双方通常在工资、福利待遇、工作时间等方面进行博弈，目标是达成双方都能接受的协议。当谈判破裂时，可能会导致罢工或劳资纠纷。
• 波音公司的业务范围: 波音公司不仅生产商用飞机，还拥有庞大的防务部门，为政府和军队提供各种军事装备和服务。
• 美国劳动力市场现状: 目前美国的通货膨胀率较高，许多行业都面临着劳动力短缺问题，这也可能导致工会在谈判中更加强硬。

波音防务部门罢工可能带来的影响:

1. 生产中断: 参与罢工的员工主要负责战斗机和无人机的组装，罢工可能会导致生产线停摆，延误飞机交付进度，并对美国军队的装备供应造成影响。
2. 经济损失: 对于波音公司来说，罢工将带来巨大的经济损失，包括生产成本增加、订单延迟以及品牌形象受损等。此外，罢工还可能对当地经济产生负面影响，例如就业机会减少和商业活动萎缩。
3. 政治冲击: 作为一家重要国防承包商，波音公司的罢工可能会引发政治争议，政府可能面临着来自军方、国会以及公众的压力。

未来发展趋势:

• 双方谈判能否恢复？ 尽管目前谈判破裂，但双方仍有可能回到谈判桌前，通过协商达成共识。
• 是否会有更多员工加入罢工？ 如果目前的罢工持续下去，可能会引发其他波音部门的员工跟进罢工，导致局势更加紧张。
• 工会能否在谈判中获得更大的让步？ 鉴于目前美国劳动力市场的趋势，工会可能会继续争取更高的工资涨幅和更好的福利待遇。

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