标题：《如何判断能否申请失业EI？老板不给排班和不开ROE的原因与影响》

【EI新规】员工能否申请失业EI，取决于无过错离职和小时数要求! 随着加拿大经济形势的不确定性增加，越来越多的工作者开始关注失业保险(Economic Insurance, EI)的申请条件。近日，人力资源和社会保障部发布最新消息，明确了领失业EI的几个关键点：首先，申请人必须有合法缴交EI保险费的历史记录；其次，无过错离职；最后，在过去52周中达到一定的小时数要求，且准备好、愿意和有能力工作。

在加拿大，失业EI主要针对那些虽然仍有工作，但因雇主减少工作小时而导致的临时失业人员。然而，并非所有情况下都能获得EI。例如，主动辞职或解雇的员工将无法申请失业EI。

那么，当员工面临无工可做的情况时，他们是否能够获得失业EI？答案是不一定。关键在于员工是否有被雇主排班但未能接受的情况。如果这种情况是“无过错”的，即员工并未主动辞职或造成的工作中断，就有可能符合领取失业金的条件。

此外，即使员工没有收到雇主的雇佣表(ROE)，他们仍有可能获得失业金。重要的是，员工在填写申请时需要充分说明原因，并确保在过去52周内达到420小时的“可保就业小时数”要求。如果雇主不按时提交ROE表格，这也可能对员工领取失业金产生影响。

值得注意的是，一些情况下，老板可能不愿意为员工开立ROE，这可能会导致他们无法获得失业EI。然而，若员工在申请过程中能够充分证明自己的工作状态，并展示积极寻找工作的决心，有希望获得批准。

总的来说，员工要想申请失业EI，需要满足一定的条件和规定，同时确保与雇主的沟通记录清晰，以支持申请。雇主也需要遵守相关的法律规定，包括及时提交ROE表格等，以确保自身的合规性。

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