招商银行人均薪酬降至60万元以内

招商银行人均薪酬降至60万元以内，股价跌超5%

近期，招商银行人均薪酬下降引发关注。财报数据显示，2024年招行员工人均成本仅为58.1万元，已连续两年下滑。这一消息迅速冲上微博热搜，引发市场热议。

据招商银行发布的2024年业绩报告，该行的净利润为1483.91亿元，同比增长1.22%，营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%。值得注意的是，2024年员工费用680.9亿元，同比下降3.21%，人均成本58.1万元。

连续两年下降的员工费用引发市场担忧，招商银行A股和港股股价在3月26日开盘后都出现下跌。截至当天A股收盘，招商银行报42.66元/股，股价下跌了5.39%。

招商银行方面表示，2024年面对有效需求不足、资本市场波动及减费让利等挑战，该行积极打造差异化竞争能力，努力探索细分领域增长点。 在业绩报告中，招商银行强调将聚焦客户需求，升级客户服务，不断提升中间业务服务质效。

此外，招行董事会还审议通过了《关于2025年度中期利润分配计划的议案》，拟在2025年进行中期分红。据报道，这将是该行首次进行中期分红。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 招商银行的业务构成: 招商银行主要从事零售银行、批发银行和投资银行等业务。其中，零售银行业务包括个人存款、贷款、信用卡等；批发银行业务包括企业贷款、国际结算等；投资银行业务包括证券 underwriting、并购重组等。
• 中国银行业的现状: 近年来，中国银行业面临着有效需求不足、利率下行和非标业务风险加剧等挑战。

招商银行人均薪酬下降的原因及影响:

专家分析称，招商银行人均薪酬下降可能与以下因素有关：

• 市场环境变化: 中国经济增速放缓，金融机构面临经营压力，控制成本成为必然趋势。
• 数字化转型: 招商银行近年来积极推进数字化转型，提升运营效率，部分环节可减少人工依赖，从而降低人力成本。
• 人才结构调整: 招商银行可能进行人才结构调整，优化员工薪酬水平以适应市场需求。

人均薪酬下降可能会对招商银行产生以下影响:

• 吸引和留住人才: 较低的薪酬水平可能不利于招商银行吸引和留住高素质人才，影响业务发展。
• 员工士气: 人均薪酬下降可能会降低员工士气和工作热情，影响服务质量和业务效率。
• 企业形象: 招商银行作为一家大型金融机构，人均薪酬水平的下降可能会损害其企业形象。

招商银行未来的应对策略:

专家建议招商银行可以采取以下措施来应对挑战：

• 提升员工价值: 通过提供培训和发展机会、优化工作环境、完善薪酬结构等方式提升员工价值感，增强人才吸引力和留任能力。
• 加大科技投入: 加强数字化转型，利用人工智能、大数据等技术提高运营效率，降低人力成本的同时增强竞争力。
• 精准服务客户: 聚焦客户需求，不断提升中间业务服务质效，以优质的服务赢得客户信赖，促进业务增长。

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招商银行人均薪酬降至60万元以内，股价跌超5% （续）

以下是一些网友对这篇文章的一些评论...。

• “哈哈，终于不用担心被同事嫉妒高薪了！谁说银行业福利好呢？现在工资连房租都付不起了！”

• “60万元人均薪酬啊，想想还是有点羡慕的。我一个码农加班加点一年才挣到这价钱，而且还得拼搏。”

• “看来银行员工也要开始“躺平”了！以后是不是还能用银行卡申请“低工资贷款”？ ”

• “业绩增长不明显，股价下跌… 人均薪酬降下来却把股市吓坏了？这招商银行的逻辑可真复杂。”

• “中期分红啊？看来老总们也吃着亏了？ 60万元人均薪酬，还拿不到工资一半的利润呢？”

  总之，网友们对于招商银行的财务状况和股价表现都持谨慎乐观的态度。虽然员工人均薪酬下降引发了一些担忧，但招行方面表示将聚焦客户需求，升级服务质效，这或许能有效缓解市场压力。

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