安省家庭医生薪酬改革

安省家庭医生薪酬改革：新模式旨在吸引和挽留医师

安省即将迎来近20年来首次对家庭医生薪酬结构的改革。该省政府与安省医学协会（OMA）正在敲定一项新的协议，更新在家庭健康组织（FHO）中工作的医生的薪酬模式，预计将影响约6,500名家庭医生。

这项名为“FHO+”的新模式旨在鼓励更多医生从事全科家庭医疗，并防止医生流向其他行业。OMA首席执行官Kimberly Moran表示：“家庭医生将因其作为家庭医生的工作而获得更好的报酬。”

新模式重点：

• 认可行政负担: "FHO+" 承认近年来，从事全科家庭医疗的工作方式发生了变化，行政工作占用了医生更多的时间。该模式允许医生就临床和行政工作进行收费，例如记录病历、审阅检测结果和填写表格。目前，这类工作大部分得不到报酬，日益增长的行政负担导致医生职业倦怠，促使越来越多的人离开该行业。
• “按人头付费”+服务收费: 现有的“按人头付费”模式将继续存在，但"FHO+"还允许医生就某些服务向安省健康保险计划（OHIP）收费，以弥补因行政工作造成的收入损失。
• 吸引新医生: "FHO+" 为医生加入家庭健康组织开放了额外的名额，并通过奖金鼓励家庭健康组织招收新病人，以增加获得全科初级保健的机会。

安省卫生厅长琼斯表示，“家庭健康组织是安省采用最广泛的初级保健模式”，"FHO+" 将帮助实现 "初级保健行动计划" 的目标，即到2029年让每一位安省居民都与一位初级保健提供者建立联系。

OMA和政府之间的谈判仍在进行中，预计仲裁将于秋季结束。 Moran表示，新模式将吸引更多医生加入该行业，并促使更多医生愿意留下来。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 安省医疗体系的现状: 安省医疗体系面临着巨大的压力，等待时间长、医生短缺等问题屡禁不止。家庭医生扮演着重要的角色，但近年来，许多家庭医生选择离开该行业，造成患者难以获得及时有效的医疗服务。
• 家庭健康组织 (FHO) 的运作模式: FHO 是安省常见的初级保健模式，将多个医生、护士和其他医疗专业人员聚集在一起，为社区提供综合性的医疗服务。

新模式对各方的影响:

• 医生: "FHO+" 模式旨在提高医生的薪酬水平，认可他们的工作内容和责任。通过“按人头付费”+服务收费机制，医生能够获得更全面的收入来源，减少行政负担带来的压力，从而提升职业满足感。
• 患者: "FHO+" 的目标是增加家庭医生的数量，并鼓励更多医生留在该行业，这意味着患者更容易获得家庭医疗服务。 此外，新模式将提高初级保健服务的质量和效率，例如更快地诊断疾病、提供个性化的治疗方案等。
• 安省政府: "FHO+" 模式将帮助安省政府实现其“初级保健行动计划”的目标，即到2029年让每一位安省居民都与一位初级保健提供者建立联系。

潜在的挑战:

• 新模式的实施需要大量的资金投入，安省政府需要确保足够的财政资源来支持该项目。
• "FHO+" 模式需要进行有效的监管和评估，以确保其能够有效地提高医生的薪酬水平，并为患者提供高质量的医疗服务。

总结:

“FHO+” 模式是安省政府解决家庭医生短缺问题的积极尝试，它旨在通过提高薪酬水平、减轻行政负担等措施，吸引和挽留更多家庭医生，最终改善安省居民获得优质初级保健服务的状况。

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