安省医院十年私资雇佣支出超90亿美元

加拿大医院十年内向私人机构支出超90亿用于雇佣护士等人员

一项新研究显示，过去10年间，安省医院从私人招聘机构那里花费超过90亿美元用于聘请护士和其他医疗人员。加拿大政策替代中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)发布这份研究报告称，该机构分析了134家安省公立医院的财务报表以及加拿大卫生信息研究所的数据，发现2013-2024年间，公立医院雇员支出增长了6%，而对私人机构的支出却暴涨了98%。

研究作者Andrew Longhurst指出，虽然私人机构员工在所有一线工作人员中只占0.4%，但在医院的总劳动力成本中，却高达6%。 “安省纳税人得到的回报与投入相比价值非常低，”Longhurst在接受采访时表示，“私人机构人员的增长挤压了医院预算，限制了他们在长期工作队伍上的投资。”

医院通常会向招聘机构寻求临时工来填补缺勤。然而，这些机构的收费是公立医院员工的两倍甚至三倍。为了减少对私人机构的依赖，许多医院试图提高内部员工薪酬和福利待遇。

Longhurst建议在三年内逐步淘汰招聘机构，最终像魁北克那样完全禁止它们。安省最近重新提交了一项立法，该法案要求招聘机构披露他们的收费信息，并允许政府发布部分这些数据。

尽管如此，一些批评人士和倡导者认为这只是一个微小的进步，距离降低和规范机构费用还有很长的路要走。 安省卫生部长Sylvia Jones尚未承诺采取进一步措施。

Longhurst的研究还发现，增加对招聘机构的依赖并没有解决医院人力短缺的问题。 从2015年到2024年，安省医院工作空缺率增长了331%。 他指出，“过度依赖私人机构只会导致公立部门的工作队伍不断减少。”

Longhurst还建议安省增加对医院的基础资金20亿美元，特别是偏远和北方地区医院，因为他们更依赖私人机构员工。 他指出，这些地区的招聘机构费用已从总劳动力成本的3%上升到17%。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大医疗保健体系的现状: 加拿大拥有公共医疗保险体系，所有公民都有权获得免费医疗服务。然而，近年来，公立医院面临着严重的资金短缺和人力不足问题。
• 安省的卫生政策: 安省是加拿大大多数人口居住的地方，其医疗保健系统承受着巨大的压力。安省政府一直在试图通过各种措施来缓解这些压力，包括增加对公立医院的资金投入和鼓励私人机构参与医疗服务提供。

对于招聘机构使用情况的争议：

• 支持者认为: 私人招聘机构可以帮助公立医院快速填补空缺职位，尤其是在短期内。他们还能降低医院管理人力成本的负担。
• 批评者认为: 私人机构收费高昂，并且往往提供不具备长期稳定性的工作环境。过度依赖私人机构会削弱公立部门的工作队伍建设能力，并可能导致医疗服务质量下降。

Longhurst的研究揭示了安省公立医院对私人招聘机构的严重依赖现状所带来的负面影响。 尽管一些措施被提出以规范招聘机构收费和减少其使用，但最终解决问题需要更深层的改革，例如：

• 增加对公立医院的基础资金: 充足的资金可以帮助医院提高内部员工薪酬和福利待遇，吸引和留住 qualified 人才，从而减少对私人机构的依赖。
• 改善医疗职业培训体系: 加强对护理人员和其他医疗专业人员的培训，以满足日益增长的需求。
• 改革安省的卫生政策: 制定更加全面和长远的眼光来应对公立医院面临的挑战，包括人力短缺、资金不足以及医疗服务质量问题。

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以下是网友对这篇文章的一些评论...

• 用户1: “看来安省医院的预算比我的零钱罐还要紧张！90亿买护士？我猜他们还付了私人机构一个“赞赏金”呢，毕竟在加拿大，谁不想赚大钱？”
• 用户2: “私人机构收费高昂，但至少他们在招聘时不搞那种冗长乏味的笔试和面试吧？省去医院这些时间成本，也算是一种投资。”
• 用户3: “魁北克禁止了招聘机构，那安省就应该效仿！毕竟，让公务员自己招聘自己的同事，这可是个好主意吧？”
• 用户4: “增加对偏远地区医院的资金？真是个明智的选择！要知道，在那里，护士们可能还需要乘坐直升机去上班呢！”

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