安大略新医生薪酬鼓励家庭医生

安大略省或将推出新医生薪酬制度鼓励家庭医生

安大略省可能很快迎来一项新的医生薪酬制度，旨在激励更多的医生选择成为家庭医生。该省医联会首席执行官 Kimberly Moran 向 CTV News 表示，与政府就新系统的谈判正在进行中，预计数月内可达成协议。

Moran 指出，尽管目前仍在仲裁委员会审查阶段，但与安大略省政府关于“大多数要素”已经达成一致。新系统的重点是补偿医生为行政工作和医疗护理所花费的时间。

目前，家庭医生没有得到补偿的行政工作时间或与专家就患者情况进行沟通的时间。他们目前的运作模式要么采用按服务付费制度（OHIP），即根据每项服务提供给患者的报酬，要么采用固定患者数量支付制度，无论他们有多少次看诊都会获得固定的金额。

Moran 解释说，新的激励式补偿模型旨在“认可医生们所做的工作，他们谈论过这些工作非常具有挑战性，并且涉及很多关键的行政任务”。“它直接为他们提供补偿。例如，如果您需要转诊到某个专科，或者家庭医生需要向您的专家咨询某些问题，那么现在这些时间将得到补偿。”

安大略省长期以来一直面临着家庭医生的短缺问题。省政府承诺到2029年确保所有安大略居民都有家庭医生，Moran 表示，她相信新的系统将鼓励更多医生进入家庭医学领域。 安大略省医联会代表了安大略省 31,500 名执业医生。

“我们希望它能够吸引新医生进入这个领域，留住目前正在执业的医生，并劝服那些已经离开家庭医生的医生回来。”她说。

政府发言人表示，政府和医联会一直在进行“诚信谈判”以建立一个现代化的综合初级保健补偿模型。新的模式将有效取代现有的家庭健康组织 (FHO) 模型。该模式还包括使用人工智能助手等措施来支持医疗工作者。

Moran 强调了家庭医生在当下的重要性。她指出，目前有 250 万安大略人没有家庭医生。她说：“我们希望通过这个模型激励家庭医生。” “改进的薪酬是吸引和留住家庭医生的一个途径。未来十年里，确保各科室都有足够的医生至关重要，但在目前情况下，由于与家庭医生的联系非常关键，我们想重点关注这里。”

Moran 指出，在现有的支付制度下，医生没有得到补偿全部的时间，他们可能花 45 分钟或更长时间处理一位患有多个问题的人。她说：“新的系统意味着如果医生需要花 45 分钟与一位有复杂情况的人交流，他的时间将会得到适当的补偿。”

安大略省卫生部长兼副总理会长 Sylvia Jones 在周三的一次无关新闻发布会上被问到关于这些持续谈判的信息，但她拒绝发表评论，只表示“进展顺利”和“非常积极”。她说：“随着我们扩展初级保健医师在社区的机会，我们需要确保这些医生、护理人员以及护士都可以得到良好的支持，我们在与安大略省医联会合作开展这项工作。我可以告诉你们，到目前为止，情况非常正面。”

阅读本文之前，你最好先了解…

• 安大略省的医疗保健体系: 安大略省拥有一个由政府管理的大型公共医疗保险计划 (OHIP)，但近年来一直面临着家庭医生短缺等挑战。
• 按服务付费制度和固定患者数量支付制度: 这是目前家庭医生在安大略省两种主要支付模式。前者根据每次服务的报酬，后者则根据固定的患者数量提供固定金额。
• 家庭健康组织 (FHO): 这种机构旨在协调初级保健服务，但近年来也面临着挑战和批评。

新制度带来的潜在影响：

虽然这项新薪酬制度的具体细节仍在商讨中，但它可能会对安大略省医疗体系产生深远的影响：

• 缓解家庭医生短缺问题: 新制度的激励机制有望吸引更多年轻医生进入家庭医学领域，并留住现有的家庭医生。这将有助于解决安大略省长期存在的家庭医生短缺问题。
• 提高医疗服务的质量: 新制度注重补偿医生为行政工作和与专家沟通所花费的时间，可能导致医生能够更加专注于患者的护理和提供更高质量的服务。
• 改变医生的工作模式: 新制度可能会导致医生从按服务付费或固定患者数量支付模式转向新的激励式补偿模型。这将需要医生调整他们的工作方式并学习新技能。
• 影响政府支出: 政府需要投入更多资金来支持新的薪酬制度，这可能需要调整其他医疗保健预算项目。

潜在的挑战：

尽管新制度有望带来积极变化，但也面临一些潜在挑战：

• 实施复杂性: 新制度的实施将涉及复杂的程序和系统变更，需要政府、医联会和各级医院密切合作才能顺利完成。
• 公平性和可持续性: 新制度的设计需要确保公平性和可持续性，避免出现资源分配不均或财务压力过大等问题。

总结:

安大略省的新的医生薪酬制度有望对医疗体系产生积极影响，但其实施也面临着挑战。政府、医联会和各级医院都需要共同努力，确保新制度能够有效解决家庭医生短缺问题，提高医疗服务质量，并实现长期可持续发展。

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