安大略护士薪资上涨，安全保障未获保障

安大略医院护士薪资上涨5.25%，但未获得安全工作人数保障

**多伦多 - ** 一位仲裁员近日裁定安大略省约60,000名医院护士的新合约，薪资将上涨5.25% ，分两步完成。然而，该协议没有包含护士提出的最低人员配备标准，这让护士工会感到失望。

安大略护士协会 (ONA) 省级主席埃林·阿里斯表示，仲裁员未包含人员配比规定，传递了护士们工作安全保障不与其他危险职业一线员工相同的信息。 ONA 称将仔细审查该决定并“认真考虑下一步行动”。

医院方曾辩称，工会的员工配比提案过于僵硬和不切实际，未考虑由注册执业护士等其他医疗专业人员提供的护理服务。仲裁员在判决中指出，目前已有机制让护士们可以就工作量和适当的人员配备级别提出担忧。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解此次安大略医院护士薪资上涨和人员配备争议，以下是一些需要您知晓的背景信息：

1. 安大略省医疗系统的现状: 近年来，安大略省医疗系统面临着巨大压力，包括护理短缺、患者人数增加以及预算紧张。这些因素导致了护士工作量过重，工作环境紧张，且护士情绪焦虑和流失率高企。

2. 护士工会 (ONA) 的诉求: ONA一直主张提高护士薪资，并提出最低人员配备标准，以确保患者安全和护士工作质量。他们认为，充足的人员配备至关重要，能够减轻护士负担，提升护理质量，降低医疗错误的发生率。

3. 医院方的观点: 医院方则强调，安大略省现有的机制已可以让护士就工作量和人员配备级别提出担忧。他们也指出，人员配比标准过于僵硬，不考虑其他医疗专业人员提供的护理服务，可能导致资源浪费和不必要的成本增加。

4. 仲裁员的决定: 仲裁员最终判决护士薪资上涨5.25%，但未包含最低人员配备标准。该判决引发了护士工会的强烈不满，他们认为，这传递了一个信息：护士的工作安全保障低于其他危险职业一线员工。

总结:

此次安大略医院护士薪资上涨和人员配备争议反映了医疗系统面临的诸多挑战。尽管薪资上涨能够一定程度上缓解护士们的经济压力，但未解决根本问题——工作量过重、人员配备不足带来的安全隐患。未来，需要各方协商妥善解决这一问题，以确保患者安全、提高护理质量和维护护士权益。

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