多伦多与城市工会签署新协约保障员工权益

多伦多与城市工会达成新协议，保障27,000名内勤人员权益

多伦多 - 本周六，多伦多市成功与代表27,000名城市内勤人员的CUPE Local 79工会达成一项新的四年协议。该协议避免了早前一度陷入危机的罢工行动，确保了城市的稳定运行。

今年3月，Local 79工会曾威胁在学生放寒假期间举行罢工，以争取更高的工资和改善的工作条件。工会代表多伦多公共卫生部门、市政厅运营、警察调度、儿童保育和长期护理等领域的工作人员，其需求包括更好的工资待遇。

经过两方的努力协商，最终在3月8日达成协议，并在本周六获得批准。多伦多市长Olivia Chow 在一份声明中表示：“Local 79 的成员们在确保这座城市安全、健康方面扮演着至关重要的角色。这份协议不仅认可了他们的辛勤工作，同时也为多伦多的居民带来了价值。”

根据新协议，多伦多市将提高员工的工资，从每小时1.60美元提高到1.65美元，或达到3.95%的增长，具体取决于员工的薪资等级。在2026年至2028年期间，所有成员将每年获得三到3.9%的加薪。此外，市政府还将增加轮班津贴和医护福利，确保兼职休闲工作人员的工资高于最低工资标准。同时，护士、救护员、家庭支持人员、检察官、急救调度员、法务助理以及城市标准官员将获得一次性基于市场价值的工资增长。长期护理院员工也将看到每个支付周期内更多的小时和轮班。

这份新的协议将有效至2028年12月31日。

阅读本文之前，你最好先了解…

这则新闻讲述了多伦多市与城市工会CUPE Local 79达成的新协议，保障27,000名内勤人员权益。为了更深入理解这项协议的影响和意义，以下是一些背景知识：

• 多伦多市的财政状况: 多伦多市近年来面临着预算紧张的问题，因此这份协议对市政府的财政负担是一个重要的考量因素。了解市政府目前的财务状况可以更好地理解他们愿意付出多少来达成协议。
• 加拿大劳动市场现状: 加拿大的失业率和工资增长率如何？这些因素会影响工会谈判的力度和最终达成的协议内容。例如，如果失业率较高，那么工会可能面临更大的压力，难以争取到大幅度的加薪。
• CUPE Local 79 的历史背景: 了解该工会以往与市政府之间的关系以及过去协商的经验可以帮助我们预测未来合作的发展方向。

此外，还可以关注以下方面：

• 市民对协议的看法: 多伦多的居民们如何看待这份新协议？他们是否认为它能够平衡市政府和员工的需求？
• 其他工会的反应: 该协议是否会影响其他工会与多伦多市政府的谈判？是否有可能会引发连锁效应？

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以下是一些网友对这篇文章的一些评论...。

网友1: 终于！多伦多内勤人员的工资涨了？我以为他们一直靠啃面包片维持生活呢！现在可以考虑买个咖啡豆机了吗？

网友2: 每次都把罢工当做筹码，真拿这些谈判策略没办法。不过话说回来，1.65美元每小时还是挺低的啊… 感觉多伦多的工资水平真是让人哭笑不得。

网友3: “市政府还将增加轮班津贴和医护福利”…… 这不是应该标配吗？你们现在才想起来吗？我以为内勤人员都是用灵丹妙药维持身体健康，不需要这些福利的！

网友4: "确保兼职休闲工作人员的工资高于最低工资标准" ……这句描述真搞笑了，感觉是在嘲讽他们本来就活得轻松自在。他们应该感谢市政府给了他们“提高”的机会吧！

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