哈德逊湾清算：高管获奖金，员工无遣散费

哈德逊湾公司清算中争议奖金引发员工不满

加拿大零售巨头哈德逊湾公司（Hudson's Bay）正在启动旗下96家门店的清算程序，但其一项备受争议的决策却引发了员工强烈不满。根据法庭文件披露，该公司计划向120余名管理层及高管发放总计近300万元的奖金，而拒绝为面临解雇的近万名员工提供遣散费。

该公司称，这些"关键员工"对停业清算或重组的成功至关重要，他们主要为门店经理，以及部分高管和非门店员工。这一群体仅占全体员工总数的1%，却独享这笔特殊待遇。奖金条款规定，若这些员工在9月30日前"服务不再被需要"，将一次性获得全额奖金。

与此形成鲜明对比的是，其余员工在清算过程中若遭解雇，仅能领取截至解雇日的应得工资，无任何法定遣散补偿。公司发言人解释称，根据《企业债权人安排法》（CCAA）流程，公司不会支付遣散费，并建议受影响员工通过联邦政府"工资收入者保护计划"申请救济。然而，劳动法专家对此持悲观态度，认为这种救助方案无法弥补员工的经济损失。

律师们指出，CCAA保护机制让雇主规避了常规劳动法规，使得员工从拥有明确的法定权益，沦为只能“期待残羹冷炙”的境地。他们担心，对长年服务公司的老员工来说，这一做法尤为残酷。

法院文件显示，哈德逊湾公司负债总额高达9.5亿元，涉及1900名债权人，其中4.3亿元为优先受偿债务，员工权益位列其后。重组律师解释称，此类奖金安排在企业破产重组中并不罕见，但员工代表律师预计遣散费索赔将超1亿元，然而成功拿回分毫的可能性微乎其微。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 哈德逊湾公司的历史与现状: 哈德逊湾公司作为加拿大历史悠久的零售巨头，在过去几十年经历过多次收购和重组。近些年来，其业绩不断下滑，受到电商竞争和消费者行为变化的冲击，最终导致破产清算程序启动。
• 加拿大《企业债权人安排法》（CCAA）: 该法规定了公司破产重组的流程，赋予公司管理层一定权力，允许他们在法律框架内进行资产出售、债务谈判等操作，目标是在避免全面破产的情况下寻求可持续发展路径。
• 加拿大劳动法与员工权益保护: 加拿大拥有相对完善的劳动法体系，保障了员工的基本权益，包括最低工资、工作时间限制、病假等。然而，在破产清算程序中，公司的合法行动权有时会优先于员工的利益，造成员工困境。

进一步探讨

• 哈德逊湾公司清算中的奖金分配是否合理？: 尽管公司声称这些管理层和高管对于清算或重组过程至关重要，但将近300万元的奖金奖励给仅占1%的员工，却拒绝为其他员工提供遣散费，引发了公众对公平性的质疑。
• CCAA机制是否需要改革？: 律师们担忧CCAA保护机制让雇主规避常规劳动法规，使得员工权益受到损害。这种做法是否合理？是否需要完善法律框架，更好地平衡企业利益和员工权益？
• 哈德逊湾公司清算对加拿大零售业的影响: 作为一家历史悠久的零售巨头，哈德逊湾公司的破产清算将对加拿大零售业产生一定冲击，包括就业市场、竞争格局等方面。

最后想说: 哈德逊湾公司的清算事件，揭示了企业破产重组过程中复杂的人性问题。在追求企业的利益的同时，也应关注员工的权益保障，避免因过于注重短期利益而忽视长远发展和社会责任。

如果你有其它意见，请评论留言。哈德逊湾公司此举引发了广泛争议，其在社交媒体上被网友痛批“吸血鬼企业”、“资本剥削的写照”。

以下是一些网友对这篇文章的一些评论...：

• “看来哈德逊湾公司的高层是真的一心为公司着想，毕竟他们需要奖金才能继续‘服务’这家濒临破产的公司。”
• “真是令人感动啊！在员工面临失业的困境时，管理层却能这么体贴地给出一笔丰厚的补偿，这才是真正的爱！”
• “看来'关键员工'就是指那些把公司拖入泥潭的人吧？”
• “建议哈德逊湾公司将奖金用于支付员工遣散费，这样就可以更好地服务‘核心客户’——即员工。”

讽刺的是，网友们更希望看到哈德逊湾公司的领导层也能够“服务”公司，比如主动辞去高薪职位，承担一部分责任。

你是否同意以上观点？ 如果你有其它意见，请积极发表。