《卑诗最高法院裁决：CSA公司在中国航空诉讼中败诉，赔偿20多万加元及惩罚性损害赔偿》

温哥华太阳报：卑诗省最高法院裁决CSA在就业诉讼中败诉，需支付20万加元

【温哥华】卑诗省最高法庭1月5日就一名华裔员工与一家中国航空公司的诉讼和裁决，发表了一篇引人深思的报道。文章指出，一位工作8年、年薪仅4.8万元的员工，竟然能获得20多万元的遣散费，外加律师费用。该判决揭示了在加拿大解雇员工时不应采取的做法以及忽视规则可能带来的后果。

据称，68岁的华人员工C在CSA工作了8年，担任营销和业务发展经理，并代表公司参加商业和行业组织活动，处理监管问题。2019年2月，C因未能履行职责并不遵守工作时间而被正当理由解雇。C随后向法律顾问提起诉讼。

文章指出，CSA拒绝遵循法院的多项命令，包括不允许新任总经理接受盘问、不及时准备庭审和多次拖延审判等。CSA最终在卑诗省最高法院被要求支付20多万元，其中还包括58,053元的遣散费。另外还有10万元的惩罚性赔偿。

此案的裁决结果表明，公司如果在诉讼过程中表现出严厉、报复性的态度，可能会受到严重惩罚。这一判决不仅对CSA造成了巨大影响，也令中国企业在加拿大法律体系中的形象受损。

南航方面对此判决显得非常淡定，似乎已经预料到会面临巨额赔偿。该事件再次提醒在海外工作的华人，无论职位高低，都应重视法律保护自己权益，避免因公司管理不当而遭受不必要的损失。

此案显示了在加拿大解雇员工时需要谨慎处理，雇主不应轻易做出正当理由解雇决定，以免引来法律诉讼和巨额赔偿的风险。【温哥华】卑诗省最高法院裁决CSA在就业诉讼中败诉，需支付20万加元（上）发布于2023-1-1812:15