医生绩效降薪 医改风暴席卷医疗

医改风暴席卷医疗行业：医生绩效降薪成新常态

近年来，一场轰轰烈烈的医疗改革正在中国大陆悄然展开。集采、医保紧平衡等措施引发了业内震动，而最直接影响到医护人员的则是薪酬体系改革。

据多位医院内部人士透露，如今绩效奖金暂停发放，甚至部分三甲医院也出现了降薪现象，医生收入受到巨大冲击。洛阳东方医院拖欠绩效工资事件引发了舆论关注，深圳医生的收入也面临着严峻挑战，他们主要依靠绩效，基本工资扣完五险一金几乎无法维持生活。

专家指出，此次医疗行业改革的核心在于优化薪酬结构，将50%左右的资金分配给医生群体，40%用于护士群体，以及10%用于后勤行政人员，旨在控制行政资源吸纳，并促进医护队伍发展。然而，这一改革也引发了外界担忧：虽然目标是提高医疗服务质量，但具体到个人收入，并没有明确保障医生收入会增加。

监管部门对医院工资总额度进行严格控制，并设定薪酬上限和下限，这意味着即使医术精湛，也只能在规定范围内获取收入。

这一改革带来的趋势预计将形成三个格局：基础医疗服务更加便宜但质量可能下降，私立医院提供更高端服务但需要支付更高的费用，顶级公立医院以及外资医院成为富豪的专属选择。

对于普通大众来说，未来医疗资源的获取难度将会提高，商业保险将变得越来越重要。而那些曾经依赖医保享受优质服务的的中产群体，也面临着新的挑战。