加航空乘员工拒绝新协议，薪资谈判僵局

加航空乘员工否决新协议！工资谈判僵持 或面临仲裁

加拿大航空（Air Canada）旗下超过1万名空乘员工在周六投票结果出炉，超过99%的员工拒绝了工会与加航达成的最新集体协议。此举虽然并未立即导致罢工，但标志着双方关于工资问题的谈判陷入僵局，未来或将由仲裁员决定最终方案。

此次投票主要针对加航提出的加薪方案：工作年限五年及以下的空乘人员四年内加薪20.25%，六年及以上的员工加薪16.25%。工会认为，即使按照加航提议，空乘人员工资仍低于加拿大联邦最低时薪标准。此外，工会主席莱索斯基在声明中指出，加航从未在工资问题上进行真诚谈判，并指控加航企图依赖联邦政府干预来削弱工会的谈判实力。

自今年8月中旬以来，加航空乘人员因工资和无薪工作问题发起了全国性罢工，虽然最终根据临时协议获得部分无薪工作补偿，但关于薪资的争议并未得到解决。

本次投票结果将导致双方开启新的谈判阶段，并由一名调解员介入协调。若协商失败，问题最终将提交给加拿大工业关系委员会的仲裁员裁定，该决定为最终方案，双方均不得提出异议。

加航空乘人员的平均每月工作时间约80小时，远高于标准每周40小时的工作周，这主要是因为他们经常执行连续飞行任务，中间需安排休息日。尽管加航声称2024年一半空乘年薪将超过5.4万加元（不含医疗和养老金福利），服务年限满10年后可超过7万加元，但工会指出，许多年轻员工由于排班时间变动难以兼职工作，甚至不得不依靠食物银行获得基本生活保障。

这场关于加航空乘人员薪资的争端引发了公众对航空业劳动条件和企业责任的关注。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大航空业现状: 加拿大航空业在疫情后的复苏过程中面临着劳动力短缺和成本压力，而加航作为国内最大航空公司，其员工待遇问题也体现了整个行业的发展困境。
• 工会的作用: 工会代表雇员利益，争取更好的工资、福利和工作条件，这次空乘员工的行动是典型案例。
• 仲裁机制: 加拿大拥有完善的劳动争议解决机制，包括调解和仲裁，最终决定权由独立机构承担，以确保公平公正的处理结果。

加航此次拒绝工会提出的薪资方案，可能导致一系列后果：

• 罢工风险: 尽管这次投票并未立即引发罢工，但未来仍存在此可能性。如果双方谈判破裂，空乘员工可能会采取罢工行动，严重影响加航的运营和乘客出行计划。
• 公众舆论压力: 此次事件引发的公众关注和媒体报道将对加航的声誉造成负面影响。 加航需要谨慎应对争议，避免进一步激化民怨。
• 行业竞争格局: 加航的薪资问题可能会引发其他航空公司员工效仿，加剧行业内劳动力成本上升趋势。

此外，加航也面临着以下挑战：

• 吸引和留住人才: 在航空业整体人才紧缺的情况下，加航需要提供具有竞争力的工资和福利来吸引和留住优秀员工。
• 控制成本: 加航需要在提高员工薪资的同时，有效控制运营成本，以确保盈利能力。

这场关于加航空乘人员薪资的争端引发了公众对航空业劳动条件和企业责任的关注。

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