加航提议新合同 避开乘务员罢工

加拿大航空紧急提议新合同，乘务员罢工阴影尚未完全消散

为避免潜在的乘务员罢工行动，加拿大航空已向其员工提交一份为期四年、总计加薪32.5%的新合同提议。该提议包括在合同首年将总薪酬（包括福利和奖金）提升约20%，以及支付部分地面工作的时间工资，这是乘务员多年来的关键诉求之一。目前，加拿大航空乘务员仅在飞机滑行或飞行时才会计薪，这种行业惯例近年受到挑战。

尽管加拿大航空已提出新合同提议，但该提议尚未正式提交给工会。工会发言人表示，如果加航将在周五恢复谈判时提出的内容，他们愿意进行讨论。然而，乘务员工会本周二宣布，会员以99.7%的压倒性支持率通过罢工授权，最快可于8月16日合法罢工。

近年来，航空公司面临着劳资冲突的压力。美国联合航空（United,Airlines）乘务员拒绝了一份五年加薪高达45.6%的合同草案，而达美航空（Delta,Air,Lines）则成为首家正式在登机期间支付工资的美国航司。

加拿大航空方面表示，出于对谈判程序的尊重，他们不会对任何一方在谈判桌上提出的内容作出评论。历史经验表明，加航需要认真对待乘务员工会的诉求。去年，加航飞行员在最后一刻达成协议，获得四年42%的薪酬提升，避免了一场可能让全球每日1,000多个航班停飞的罢工。

随着8月16日的罢工期限临近，加航与乘务员之间的博弈将对该公司未来运营和乘客出行产生重大影响。 加航官网显示，其主航线（Mainline）一半以上的乘务员在2024年的收入（不含奖励、退休金及健康福利）超过54,000加元。而其旗下廉航品牌Air,Canada,Rouge的员工收入则相对较低。 加航需要找到一个平衡点，满足乘务员的薪酬诉求，同时确保公司的可持续发展。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大航空公司的结构和运营模式：了解其主航线、廉价航空品牌以及不同部门的薪酬水平对于理解当前的谈判困境至关重要。
• 加拿大航空行业面临的挑战：例如燃油价格波动、全球经济不确定性和旅行需求恢复情况，这些因素会影响加航的盈利能力和对员工薪资的承诺。
• 乘务员工作环境和职责：了解他们面临的工作压力、安全要求以及日常工作内容，可以更好地理解他们为何寻求更高的薪酬和更好的福利待遇。

加拿大航空公司在经历了疫情后的复苏期后，面临着来自各个方面的压力。不仅要应对全球经济不确定性和不断上涨的燃油价格，还要妥善处理员工对薪资和福利的诉求。

如果加航最终与乘务员达成协议，这将为其他航空公司提供参考案例，推动整个行业调整薪酬标准。 另一方面，如果谈判破裂并引发罢工，将会对加拿大航空公司的运营造成重大影响，也可能导致乘客出行计划被打乱。 这也将进一步加剧行业劳资冲突的紧张局势。

对于加航来说，找到一个平衡点至关重要：满足员工的合理诉求，同时确保公司能够继续盈利并保持竞争力。

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