加拿大黑人职场种族歧视问题依然存在

加拿大黑人职场：尽管进展明显，但种族歧视仍存

近日，一项新报告显示，大多数加拿大黑人认为雇主在创造更加公平的工作环境方面取得了进步，但超过四分之三的人表示他们仍然在工作中遭遇不同程度的种族主义。

加拿大会计咨询公司KPMG发布的一份报告指出，过去五年里，86%被调查的黑人员工表示他们的雇主为黑人员工创造了更加公平和包容的工作环境。然而，77%的受访者称他们在过去一年内在工作中经历过微观歧视、歧视或种族主义行为。

KPMG 加拿大首席包容性、多样性和公平官罗布·戴维斯表示：“作为雇主，我们需要通过持续采取行动消除障碍，确保包容和公平努力是真实、有意义且可持续的来保持信任。” 他强调，“在打破障碍这一持续讨论中，认识到黑人加拿大人的实际经历非常重要。为每个人创造一个能够充分参与、高效工作并发挥最大潜力的环境是商业成功所必需的。”

报告还指出，78%的人认为来自社交媒体平台的网络仇恨情绪正在蔓延至职场。90%的人认为企业领导者应该公开反对种族主义。这份报告基于2024年12月17日至2025年1月6日期间对1000名自称为黑人的加拿大人进行的在线调查。

阅读本文之前，你最好先了解…

加拿大黑人的职场现状并非孤立现象: 全球范围内，种族主义仍然是一个严重的社会问题，影响着各个领域，包括工作场所。许多国家都面临着类似的挑战，例如美国、英国和澳大利亚。 虽然加拿大在促进多元文化方面取得了显著进步，但该国仍需进一步努力，以确保黑人同胞拥有平等的机会和待遇。

微观歧视的影响不容忽视: 报告中提到的“微观歧视”指的是一些看似微不足道的言行举止，例如种族刻板印象、不友善的眼神或轻蔑的言语。虽然这些行为可能看起来很小，但它们会对黑人员工的心理健康和职业发展造成负面影响，甚至导致他们失去自信和动力。

企业领导者的责任: 报告强调了企业领导者在消除职场种族主义方面的关键作用。公开反对种族主义、制定明确的公平政策和倡导包容文化，这些都是企业领导者可以采取的行动。 此外，鼓励多元文化的雇佣实践和培训员工识别并应对偏见，也能帮助创造一个更加平等的工作环境。

进一步推动变革: 尽管报告指出了一些积极的变化，但仍然有许多工作需要完成。 政府、企业和社会各界都需要共同努力，以消除职场种族主义，为所有加拿大黑人提供平等的机会和公平待遇。

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加拿大黑人职场：尽管进展明显，但种族歧视仍存

近日，一项新报告显示，大多数加拿大黑人认为雇主在创造更加公平的工作环境方面取得了进步，但超过四分之三的人表示他们仍然在工作中遭遇不同程度的种族主义。

加拿大会计咨询公司KPMG发布的一份报告指出，过去五年里，86%被调查的黑人员工表示他们的雇主为黑人员工创造了更加公平和包容的工作环境。然而，77%的受访者称他们在过去一年内在工作中经历过微观歧视、歧视或种族主义行为。

KPMG 加拿大首席包容性、多样性和公平官罗布·戴维斯表示：“作为雇主，我们需要通过持续采取行动消除障碍，确保包容和公平努力是真实、有意义且可持续的来保持信任。” 他强调，“在打破障碍这一持续讨论中，认识到黑人加拿大人的实际经历非常重要。为每个人创造一个能够充分参与、高效工作并发挥最大潜力的环境是商业成功所必需的。”

报告还指出，78%的人认为来自社交媒体平台的网络仇恨情绪正在蔓延至职场。90%的人认为企业领导者应该公开反对种族主义。这份报告基于2024年12月17日至2025年1月6日期间对1000名自称为黑人的加拿大人进行的在线调查。

以下是一些网友对这篇文章的一些评论：

• “86%的雇主为黑人创造了更加公平和包容的工作环境？那剩下的14%呢？他们在做些什么？”
• “微观歧视、歧视，种族主义行为…这听起来像是加拿大版的‘职场生存指南’。”
• “社交媒体上的网络仇恨情绪蔓延至职场？看来我的工作邮件里已经有了足够的‘黑人朋友’了。”
• “90%的人认为企业领导者应该公开反对种族主义？他们是在开玩笑吗？领袖们可是忙着在推特上发一些模糊的政治正确言论呢！”

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