加拿大邮政改革：兼顾生存与职工权益

加拿大邮政面临破产边缘，专家建议改革取消门前送信服务

距离加拿大邮政（Canada Post）可能再次罢工不到一周之际，一份新报告警告称，加拿大邮政“实际上已经资不抵债，或者说濒临破产”，并呼吁进行全面改革以确保其生存——包括逐步取消个人门前送信服务。

由劳资谈判专家、前法学教授William Kaplan主导的工业调查委员会报告，提出了一系列建议，旨在打破加拿大邮政与其工会员工之间的谈判僵局，并保住加拿大邮政这一“国家机构”的地位。

报告建议包括：

• 允许加拿大邮政关闭更多偏远地区邮局
• 推广社区信箱
• 允许邮政在周末投递包裹时灵活雇用兼职员工

加拿大邮政与加拿大邮政工人工会（CUPW）需在5月22日之前达成新的集体协议。若无法达成协议，超过55,000名员工将可以合法罢工。去年11月至12月，他们曾罢工32天。2023年12月，加拿大联邦劳资关系委员会在时任劳工部长Steve MacKinnon的要求下，命令工人复工，并延长了原有的集体协议。此举也促成了工业调查委员会的成立，以找出谈判多次失败的根本原因。

报告描绘了加拿大邮政财务状况的严峻现实：“若不进行深思熟虑、循序渐进但立即的改革，其财政状况将继续恶化。”尽管工会将财务问题归咎于邮政管理不善，报告并不完全认同这一点。报告认为主要亏损原因是信件邮件量下降和市场竞争加剧。自2018年以来，加拿大邮政已亏损至少30亿加元。为支撑今年运营，加拿大邮政今年1月从联邦政府获得了10.34亿加元贷款。其最新年报中称，2026年及之后的每年还将至少需要10亿加元以维持运营和履行员工义务。

麦克马斯特大学劳工研究副教授Stephanie Ross认为，报告对加拿大邮政来说是一次胜利。她指出，报告要求工会接受更多工作灵活性，并面对诸如取消门对门送信等服务可能导致的裁员风险。不过她也指出，对工人而言报告仍有一线希望：建议中强调，所使用的兼职员工应纳入集体协议，享有养老金等福利，而不是像“零工经济”那样的临时工。

截至目前，CUPW尚未对报告作出回应.## 阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大邮政工人工会（CUPW）的诉求: 工人主要担忧的是工作条件和薪资待遇问题，他们希望提高工资、改善福利和保障工作安全。
• 门对门送信服务的历史意义: 这一服务曾是加拿大邮政的重要支柱，许多人视其为一项基本公共服务，并依赖它来接收重要邮件和包裹。取消这项服务可能会给老年人和偏远地区的居民造成不便。

这些背景知识有助于你更好地理解双方争端，以及报告中所提出的改革方案可能带来的影响。

尽管报告试图平衡加拿大邮政的财务状况与员工利益，但其建议依然引发争议。

• 政府的角色: 一些人认为联邦政府应承担更多责任，提供更有效的救助措施，而不是仅仅提供贷款，并推动加拿大邮政进行深远的改革。
• 未来发展方向: 报告指出，加拿大邮政需要适应时代变革，专注于包裹运输和电子商务等领域的发展，而并非单纯依赖传统的信件邮件服务。

这些问题都值得我们深入探讨，以便找到最合理、最有利于所有利益相关方的解决方案。

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