加拿大省级人权法：保障平等权利

我的老板因为信仰伊斯兰教拒绝雇佣某人，我能做些什么？

Sarah 对一家当地面包店的空缺职位非常兴奋。这个职位听起来很合适，她拥有他们需要的技能。然而，在面试过程中，老板随意提到他不会雇佣任何穆斯林。Sarah 十分震惊——这对她来说感觉极其不公平。她深知根据宗教歧视是不合法的。但她该向谁求助呢？

这个场景突显了加拿大 各省人权法 的重要作用。虽然加拿大宪法确立了基本权利，但每个省都有自己的详细法典，概述了针对就业、住房和服务等方面的具体反歧视规定。

超越宪章：省级人权法

可以将加拿大宪法视为我们法律体系的基础。它奠定了民主社会的基本原则，包括自由宗教等基本权利。但它并没有说明这些权利在日常生活中如何应用的具体细节。这就是各省人权法的作用所在。

每个省都有自己的法典，概述了被禁止的特定类型歧视。例如：

• 安大略省人权法： 禁止基于宗教、种族、祖先、出生地、肤色、种族渊源、国籍、信条、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾和遗传特征的歧视。
• 魁北克《人权与自由宪章》： 包含类似保护措施，但也有一些独特的方面，例如承认无论某人的信仰或行为是什么，“受平等待遇”的权利”。

如何运作？

这些法典为解决歧视建立了一个法律框架。如果有人认为自己受到了歧视，他们可以向其省的人权仲裁庭提交申诉。 仲裁庭将调查此案并根据提交的证据做出决定。

在 Sarah 的案例中，她可以向安大略省人权仲裁庭提交一项投诉，指控面包店的老板基于她的宗教信仰对她进行了歧视。仲裁庭随后将调查面包店老板的行为，并确定其是否违反了该法典。 如果被判有罪，面包店老板可能会面临各种处罚，包括罚款或改变其做法的命令。

促进平等的有力工具

省级人权法是促进平等和保护加拿大个人权利的重要工具。它们为解决歧视并确保每个人都有机会充分参与社会提供了一个法律途径。虽然加拿大宪法奠定了基础，但这些省级法典则填补了细节，日复一日地改变人们的生活。

Aisha 是一位才华横溢的软件工程师，来自索马里，她申请了一家位于多伦多的科技初创公司的高级开发人员职位。在她的面试中，她感到谈话变得令人不舒服，当招聘经理问及她的宗教信仰以及她是否打算在工作中佩戴头巾时。

Aisha 礼貌地回答说，她的信仰对她很重要，但不会影响她的工作表现。然而，招聘经理显得犹豫不决，后来表示他们正在寻找“更符合公司文化”的人。 Aisha 深感沮丧，因为她知道她的技能和经验完全适合这个职位。

Aisha 意识到这是明显的宗教歧视行为。 她可以向安大略省人权仲裁庭提交一项投诉，说明她是因为信仰的原因而被拒绝了机会。仲裁庭将调查招聘经理的行为是否违反了《安大略省人权法》。 如果成功，Aisha 可以获得赔偿并帮助确保其他面临类似歧视的个人得到保护。

这个例子表明，省级人权法可以用作打击日常生活中歧视性行为的手段，为所有加拿大人确保公平和平等。 ## 加拿大宪法和省级人权法的比较

总结：

• 加拿大宪法是法律体系的基础，它奠定了基本原则。
• 省级人权法则补充和解释宪法的条款，提供具体的反歧视规定和解决歧视的机制。