加拿大皇家骑警长期病假人数激增

加拿大皇家骑警长期病 leave人数激增，引发关注

加拿大皇家骑警（RCMP）的长期病假人数近年来急剧增加，这引起了该机构内部和外部的高度关注。根据皇家骑警管理咨询委员会（MAB）的一份报告，从2010年到2024年，长期的病假率增长了184%，超过7%的警员 Currently 由于疾病、伤痛或残疾，无法履行职责。其中，580名警员已离职超过一年，而243名警员则已休假两年以上。

这份报告估计，7%的警员长期休假的成本约为5800万加元。国家警察联盟主席布莱恩·索维表示，虽然这份报告反映了问题的严重性，但它忽略了导致如此多警员长时间离职背后的关键问题。“警察面对更多的创伤、身体挑战和压力，远超普通工作，”索维在接受CTV新闻采访时说，“多年来我们一直在呼吁改进残疾管理和住宿计划。”

索维指责现有的制度缺陷阻碍了警员及时恢复工作。他指出，皇家骑警缺乏完善的残疾管理系统，无法有效地帮助受伤的警员返回工作岗位。

MAB 的报告批评了皇家骑警目前的病假制度，称其没有鼓励警员尽快返岗的激励措施，同时增加了公共安全风险，并给人力资源和财务资源带来了巨大压力。 索维补充说，现有的政策也让警员失去动力返岗，因为在休假一年后，他们会停止累积年假。此外，皇家骑警也没有短期残疾保险计划，长期的残疾只能通过离职或医疗退休获得。

为了解决这个问题，国家警察联盟一直敦促联邦政府投资于残疾管理项目，并建议每年投入2000万元进行三年的投资，以及持续资金用于雇佣足够数量的护士、医生和专家来支持休假的皇家骑警。

皇家骑警承认目前的情况存在不足，并表示他们将根据MAB报告采取措施改进情况。 目前，皇家骑警已实施了一些计划，例如三年期健康行动计划和国家重新整合计划，以帮助警员在经历创伤或紧急事件后安全返岗。

阅读本文之前，你最好先了解...

加拿大皇家骑警 (RCMP) 的职责范围十分广泛，它不仅负责维护国内治安，同时也承担着国际任务，比如协助其他国家执法和参与联合国维和行动。 这份工作性质艰巨且充满挑战，经常需要面对危险和压力。因此，警员的心理健康和身心健康问题尤为重要。

MAB 报告中提到的长期病假率飙升不仅反映了加拿大皇家骑警的工作环境的严峻性，也暴露了现有体系在支持警员恢复健康方面的缺陷。 这不仅仅是一项人力资源问题，更关乎到整个社会的安全保障。 因为当大量警员无法履行职责时，必然会影响执法效率，甚至加剧犯罪率和社会不安定。

为了深入了解这个问题，还需要考虑以下几个方面：

• 不同类型病假的原因: MAB 报告并没有具体分析不同类型的长期病假背后原因。 例如，是心理压力导致的焦虑抑郁？还是身体受伤？ 了解每个警员休假的具体原因可以帮助制定更针对性的解决方案。
• 其他影响因素: 是否有外部因素，比如社会环境、经济状况等，也对皇家骑警警员健康产生负面影响？ 例如，犯罪率上升、公众对警察的信任度降低等，都可能加重警员的心理压力。
• 各地区的差异: 加拿大的不同地区，地理环境、社会情况和犯罪率都有所差异，这可能会导致不同区域皇家骑警面临不同的工作压力和健康挑战。

此外，我们也需要思考如何提高警员的职业安全性和心理健康防护：

• 完善残疾管理系统: 建立更加完善的残疾管理系统，能够及时帮助受伤或患病的警员进行康复治疗，并为他们提供必要的支持和资源，帮助他们顺利返岗。
• 加强心理健康支持: 提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助警员应对工作压力和创伤后应激障碍 (PTSD)。
• 改善工作环境: 采取措施减轻警员的工作负荷，提升工作效率，营造更加安全、舒适的工作环境。

皇家骑警长期病假人数激增是一个值得高度重视的问题，需要政府、警察管理层和社会各界共同努力，才能找到有效解决方案，保障警员身心健康，维护社会治安稳定。

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