加拿大毕业生 求职遇冷 专家支招

加拿大毕业生求职遇冷，专家建议注重人脉和实践经验

加拿大当前经济形势严峻，就业市场艰难，新毕业生的求职路变得更加坎坷。根据统计局数据显示，五月份失业率攀升至七年来的最高点，年轻人尤其深受影响。

尽管经济前景不明朗，但专家们表示，新毕业生并非无招可施。他们强调，建立人脉关系是获得成功之门的关键。罗伯特半 Employment Agency 的区域总监 Sandra Lavoy 指出，许多新毕业生过度依赖线上平台，忽略了面对面交流的价值。她建议参加行业活动，与经验丰富的专业人士进行一对一交流，并积极寻求导师指导，帮助他们更好地理解工作市场和岗位需求。

此外，Lavoy 鼓励年轻求职者不要局限于理想行业，即使找到与目标领域不相关的短期工作，也能积累宝贵的工作经验，提升自身技能。她称之为“成长式”求职策略，包括参与项目、短线工作或参加辩论队等活动，以培养团队合作能力和自信心。

尽管 AI 工具在简历写作和面试准备方面越来越普遍，但专家们提醒年轻求职者要展现真实自我，突出个人热情和独特技能，而不是过度依赖工具辅助。

面对就业市场挑战，Lavoy 表示：“毕业生面临的不确定性是正常的。” 她建议年轻人专注于培养核心技能，包括人际交往能力、沟通能力和专业技术，这将使他们在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解这篇关于加拿大毕业生求职的报道，建议您先了解以下背景知识：

• 加拿大经济现状: 加拿大近年来面临通货膨胀和经济放缓等挑战，就业市场竞争激烈。
• 青年失业问题: 年轻人的失业率一直高于其他年龄段人口，是许多国家普遍面临的难题。
• 人工智能 (AI) 的影响: AI 技术在求职过程中逐渐普及，例如在简历写作和面试模拟方面，但同时也引发了对人类技能替代的担忧。

总结:

加拿大毕业生求职环境严峻，但并非没有出路。建立人脉、积累实践经验和培养核心技能是克服就业挑战的关键。新毕业生应该积极参加行业活动、寻求导师指导、探索不同工作机会，并展现真实的自我，而不是过度依赖 AI 工具。

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