加拿大新法禁雇主使用替代工人

加拿大新法禁止“工贼” 联邦雇主违规将面临巨额罚款

一项影响加拿大联邦工作人员的新法律将于本周生效。去年通过的C-58法案，也被称为“反工贼”法，旨在保护工会工人于罢工或停工期间的权益。自6月20日星期五起，联邦雇主将不再能够在合法罢工或停工期间使用替代工人来代替工会成员的工作。违反加拿大新的“反工贼”法的联邦监管机构，例如银行、电信公司、邮政服务和运输公司等雇主，可能被处以每天高达10万元的罚款。

加拿大最大的工会之一Unifor在去年的一份声明中表示，这项百年一遇的联邦劳动法更新并非偶然。他们的会员和积极分子为赢得联邦反工贼立法付出了努力。

新法律也有一些例外情况，例如需要使用替代工人来防止对公众生命、健康或安全造成威胁，以及防止对其财产造成严重损坏或毁坏。但必须优先为谈判单位成员提供机会。

这项新法律是在加拿大各地发生一系列罢工活动之际出台的，其中包括加拿大邮政和DHL最近的罢工行动。Unifor表示，尽管这是工人权利的一次重大胜利，但斗争仍在继续。该工会表示他们计划将斗争扩展到各省，因为绝大多数加拿大工人都受到省级劳动立法的管辖。

目前，BC省和魁北克省已经制定了“反工贼”立法，但仍然存在需要弥补的漏洞。Unifor代表着全国超过32万名工人，呼吁各省和地区在加拿大颁布“反工贼”法律，该法律规定：禁止雇主在任何合法罢工或停工期间使用替代工人；禁止雇主使用外部工贼（专门雇佣来替代罢工或停工的谈判单位成员）和内部工贼（新雇员、可能越过纠察线的谈判单位成员或雇主机构中的任何其他员工，包括经理）；对违反“反工贼”法规的雇主处以巨额罚款，罚款金额按违反法规期间的天数计算；允许有限度地使用临时工，仅进行必要的维护工作以保护工作场所的完整性和安全，但不得为工作场所的持续正常运转做出贡献。

阅读本文之前，你最好先了解...

加拿大联邦“反工贼”法C-58的实施将会对加拿大劳动力市场产生深远影响。为了更好地理解这项法律的意义和潜在后果，建议您先了解以下几个方面：

• 加拿大现行的工会制度： 了解加拿大工会的发展历史、目前的规模和作用，以及工会与雇主之间的关系。
• 罢工在加拿大法律上的地位： 熟悉加拿大关于罢工的法律规定，包括罢工的合法性条件、罢工期间的权利和义务，以及违反规定可能面临的后果。
• “反工贼”法的概念： 了解 “反工贼” 法的概念，其目的是什么，以及它在其他国家如何实施。

以上知识背景能够帮助您更清晰地理解C-58法案的具体内容、目标和潜在影响。

例如，您或许会对以下问题感兴趣：

• 新法律是否能够真正保护工会的权益？
• 联邦雇主如何应对新法规带来的挑战？
• 新法律会否影响加拿大经济的发展？
• Unifor的呼吁是否能够得到各省的支持？

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